萌萌2018说:
一、天上竟会掉馅饼: 2017年更改了产假规定之后,各大省份的产假天数比以前都有了大幅度的提高,男职工的陪护假也相应增加,不统计不知道,一统计吓一跳,对于各个省份而言,这增加的产假天数的幅度可以用“丧心病狂”来形容了;对于员工们来说,这增加的产假不啻于天上“掉馅饼”;对于HR们来说,我们首先要把这天上掉的“馅饼”好好看看,这样,题主及各位观文小主、看官才能不被这天上掉的馅饼“砸到”,吃下去“噎到”! 国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 国家新规产假多少天? 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 北京:在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。但经有关单位同意,可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。 北京新计生条例第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。 上海:在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。 上海新计生条例第三十一条规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 广东:在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。 广东新计生条例第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 天津:在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。 天津新计生条例第二十二条规定,符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。 农村居民符合法律、法规规定生育子女的,可以参照前款规定,由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 浙江:在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。 浙江新计生条例第三十条规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 湖北:在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。 湖北新计生条例第三十三条规定,对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。 广西:在原来98天产假的基础上,再增加50天,合计148天。 广西新计生条例第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。 安徽:在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。 安徽新计生条例第三十七条规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 山西:在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。 山西新计生条例第第二十五条规定,依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。 江西:在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。 江西省新计生条例第四十三条规定,符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。 宁夏:在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。 宁夏新计生条例第三十七条规定,对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。 辽宁:在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。 辽宁新计生条例第二十五条规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。 四川:在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。 四川新计生条例第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。 福建:产假延长为158天至180天。 福建新计生条例第四十一条规定,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 山东:在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。 山东新计生条例第二十五条规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 河北:原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。 河北新计生条例第二十八条规定,依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。 青海:在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。 青海新计生条例第十六条规定,依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,延长女方产假六十日,给予男方看护假十五日。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。 在前款规定假期内按出全勤发工资,不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。 Tips1:产假新规各地区有所差异,题主及各位看官可以根据所在地区不同“对号入座”,搞清楚本地区的产假及陪产假规定,这样在“馅饼”掉下来的时候,才可以不被“砸到”,也不被“噎到”。 Tips2:就像产假新规一样,HR面临的就是一个政策不断变化的环境,不断学习、与时俱进是我们做一名称职HR的前提条件。自己先懂法、守法,才能帮助企业在劳动用工过程中防范法律风险的发生。 Tips3:产假新规大家可以发现,女方在产假期间按照全勤发工资、其他福利待遇不变! 二、吃亏在于不老实: 这钱呢,世人都知道是个好东西,但是,如果为了这“黄白”之物亏了心、缺了德,那可真是得不偿失。遇到题主所在公司的“奇葩”老板,咱这还得真正好好给你们老板说道说道,上上一课——话说,老板也是可以被管理的! (一)吃亏在于不老实: 虽然不知道题主是哪个地区的,就假设题主是广东省的吧(谁让咱们三茅就是广东的呢?) 2016年9月29日,广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后,当日在“广东人大”官网公布,并于次日在《南方日报》刊发,广东省卫计委强调,《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规,省内各单位应遵照执行,不需要等待行政机关另行发文。瞧瞧,不管你企业什么借口,地方法法规,省内各单位都应遵照执行。法大还是企业的利益大?这个不辨则明。 如果老板真是胆肥了,说我就是装着不知道新规,就按照98天给你产假,多余的?我不知道,那咋办?作为HR你可以跟老板讲,员工不是投诉无门、申诉无道,如果不给员工相应足额产,可能面对的情况如下: 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数。用人单位违反相关规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 Tips1:良药苦口利于病、忠言逆耳利于行,在要钱不怕打官司的老板面前,HR要晓之以理、动之以情,如果情理都不管用了,那就举例说明这种违反产假新规、克扣产假的案子企业必输!如果你的老板就是个老顽固,那好了,你已经提前给他说明了,出了事情也没HR的责任了。 Tips2:HR是跟老板一条心,但是,也不能看着老板往坑里跳,如果各位小主、看官明明知道老板这样做是个错,还在老板跳坑之前,不把后果讲清楚——这坑有多深、跳下去几级伤残、跳坑的一系列后遗症,到掉坑、败诉、赔钱之后看老板脸色如何、看不提前打预防针的HR如何收场! Tips3:老板也是可以被教育、说服的,相信做了老板的人一般都是可以听劝的,晓以利害,老板自会权衡,怕就怕HR还助纣为虐,给老板瞎出主意——出瞎主意,哎,我也就不说什么了。总之,遇到这种问题,上策就是跟老板讲清楚利弊,能劝就劝,真遇到那要钱不要命的主,吓一吓老板也是未尝不可的。 Tips4:如果HR说了、劝了都不管用,老板还一意孤行那公司老板铁定吃亏,吃亏就在于不依规、不守法的“不老实”! (二)给财迷老板说清楚,生育期间费用由谁来承担? 如果题主公司是个合理合法足额给员工缴纳五险一金的公司的话,那题主必须得给贵司老板讲清楚,女职工在产假期间,相关费用由谁来承担? 如前所述,女职工在产假期间,应当继续享受原工资待遇。如果女职工符合生育保险基金报销标准,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴,职工本人只需承担产假期间应当缴纳社会保险个人承担部分。 另外补充一点:生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。只要劳动者与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,用人单位按应该照规定为职工办理生育保险,并且不分男女,均应参加,这是每个单位应尽的义务和责任。 Tips:综上,题主完全可以给贵司老板说明:首先产假期间女职工相关费用由社保基金支付;其次,如果贵司减少育龄女职工的招聘,那你完全可以跟老板说,生育保险企业缴纳的那一部分可是打了水漂了,相当于安利了其他公司的生育女职工了,老板愿意啊,愿意啊还是愿意啊? (三)企业也应负起社会责任: 先心疼题主所在互联网行业的从业女员工30秒,互联网行业虽然薪酬普遍高于其他行业,但是劳动强度很大,原来我们互联网子公司的班底就是新浪乐居出来的,他们从HR到技术序列的员工,加班是常态。就这种HR都天天加班到晚上10点之后的公司,你让女员工如何敢要孩子?虽然说怀了孕,不能安排加班,但是,这种高强度的环境、压力毕竟对孩子不好。 再举个例子,我们小区的一个美女妈妈,做软件开发的,甲骨文公司是她的前雇主,现在给一家上地的民企做源代码开发,周六、周日加班到晚上10点这算是正常,周一到周五经常加班到凌晨一两点钟,早晨9点再接着到公司继续。她不到30岁已经是高级经理抬头,年薪30万起,先生的收入比她更高,但是,你问她想要二胎么?她说没时间要啊,这种工作强度、高辐射的工作环境也不敢要二胎啊,也没时间要二胎。 Tips1:二胎放开后,再加上各地产假新政陆续出台,想象中的生育高峰并没有到来。不敢生、不愿生的拥趸大有人在,况且题主又在工作压力超大的互联网行业,处心积虑地入职生孩子的女员工我不能说没有,但是,这毕竟是极个别、少数的,对于HR,应该跟老板讲清楚这是国策、大势所趋,让老板理解、支持! Tips2:企业在发展过程中,企业的社会责任可以表现为关心员工成长、对消费者权益负责、关注环境保护、救助社会中需要关心的群体等等。企业不应该唯利是图、依靠压榨企业职工的收入和福利来为所有者谋利润。企业在照章纳税之后,应该勇敢的担负起自己应负的社会责任,这样的企业才有可能走得长、走得远。 (四)越生越旺: 4月底,我们公司的美编L二胎假期期满,在她原本应该回来公司上班的时候,她有请了三天年假。年假邮件她请假当天发给了大Boss,抄送给了我。傍晚的时候,我们大Boss给我发来微信,让我问一下美编L童鞋是不是有了什么想法,为什么产假期满还不会来上班?L童鞋在公司服务已经第七个年头了,作为HRD,接到老板微信之后,我斟酌了一下给L打过去电话。 我:“L吗?你好啊,恢复的如何?宝宝们咋样啊?” L:“谢谢您,我恢复的不错,宝宝们都很好,老大走路已经很稳了,二宝也不闹。”(L的大宝、二宝相差不到一岁)。 我:“那就好、那就好。平时你自己带俩娃,我不愿意去打扰你,收到你的邮件又请三天年假,是不是家里有什么困难?有就直接说,公司能帮的就帮。” L:“也没什么困难,就是请的保姆原来答应今天过来,我明天去公司上班,但是突然保姆家里有事,下周一才能过来,所以,没办法,我请了三天年假。现在我父亲帮我看老大,我看二宝,如果保姆过来了之后,我去上班,老爸看大宝,保姆看二宝(L的母亲早逝),我上班没问题的。” 我:“那我就放心了,我听着宝宝哭了,你快去管孩子吧,咱们改天再说。” 我放下电话,给老板汇报了,Boss大大反馈的微信语音竟然是说想要辞退L——原因无他,就是L连续要了俩宝宝,在我们公司休了两段产假,前前后后将近一年,老板心里不爽,这个可以理解,但是,该说的,我必须说。 当时我跟老板的答复如下: 1)L是合法休假(不管是产假还是后来的年假); 2)根据劳动法,在哺乳期内不能解除劳动合同; 3)如与L沟通后,她主动离职(补偿金另议),不违反法律规定。 我的建议是:L下周一即可正式上班,看其表现再议。 很快,一周过去了,周一老板见到L之后,话里话外透露出对L的不满,导致L非常恐慌,前来找我。我跟L聊了一下,跟她解释老板就是那样一个刀子嘴、豆腐心的性格,别往心里去。第二天,在另一个工作场合,老板在、L也在,恰好说到公司第一季度的盈利已经与去年持平,我就趁机说:“这公司这么兴旺,和咱们公司最近喜事多有关系,结婚的、生孩子的,越生越旺!老板您还别不信。”这一刀,补得是老板心里特舒服。那之后,他再也没提开L的事情。 Tips1:一个下属,尤其是HR,最应该懂得的是你的顶头上司——也就是你的大Boss是一个什么样的人?做人力的,如果连这个关键的问题都回答不了,那干脆劝您就别干HR这行了!其实换做其他岗位也是一样,管理其实就是人的艺术,HR在管理员工的同时,更要学会如何与上司、领导相处。 Tips2:一个好老板,值得追随的老板,首先他要是个好人,我们老板就是这样一个刀子嘴、豆腐心的主,我开的那个玩笑,也即是一把利刃,用诙谐、幽默的方式解了他心里的结。老板心里那本帐,算得可精了,但是如何算的,我并不知道,也许有的时候算不过来,但是适时的说一下,很快就算过来了。 Tips3:题主的老板是一个什么样的人,相信题主比我更清楚,如何应对,题主应该比我们这些局外人更明白,我们提供的只能是参考意见,具体如何做,还要请题主具体老板具体分析吧。
我的点评
二胎政策放开以及妇女权益假期的延伸,都可以看做国家应对人口老龄化和人口红利拐点到来的积极应对策略。但国家是国家,企业归企业的理念想必在很多省份很多城市都会存在,绝大部分民营企业在遵循这个法律的时候,都不同程度的打折。作为HR,立场是很尴尬的,本身作为受法律保护的一方,但遇到傻缺公司傻缺老板,到底为了公正还是为了饭碗,很那取舍。告的赢如何?告不赢又如何?违法事件的频发是否意味着违法的成本过低?亦或是仲裁和诉讼的过程太长,所牵扯精力和成本过高?
赞同
收藏
评论
分享