产假结束之时,便开始了我的新工作之旅
2017年国家更改了产假规定,各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高,男职工陪护假也相应增加。但是,我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的,只愿意放国家规定的98天基础假,而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚,紧接着就怀孕,企业对员工的投入和产出不成正比,特别是互联网公司,技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣,一边员工利益有损,一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢?
想问一下各位牛人,对于这样的老板,HR应该从哪些方面应对才比较妥当呢?
2017年国家更改了产假规定,各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高,男职工陪护假也相应增加。但是,我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的,只愿意放国家规定的98天基础假,而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚,紧接着就怀孕,企业对员工的投入和产出不成正比,特别是互联网公司,技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣,一边员工利益有损,一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢?
想问一下各位牛人,对于这样的老板,HR应该从哪些方面应对才比较妥当呢?
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我,经历过类似的情况。
这是我自己的亲身经历,如有不对支出,请各位专家帮忙指出,以便我以后能更好的学习,谢谢!
大学毕业后不甘于在老家做一份英语教师的工作,毅然决然的来到了梦寐以求的大上海来找工作,来之后才发现理想真的很美好,现实却让我尴尬到不该如何是好,种种的压力和不得已,让我觉得这就是现实,这就是竞争,这就是残酷!我开始寻觅一些非自己专业的工作,也就是说只要是自己的工作都可以!当时这家公司的HR经理面试我的时候,我全部实话实说,我说我没有做过这个工作,她问我那你说下你自己的特长,我说我也没有什么特长,如果说有的话,那就是我爱学习!可能正是这个原因,我走上了HR的道路。
我的的确确就是一个小白,(就想我当时的HR经理说,你就是一张白纸,我在你上面画什么你就是一张什么样的画)。庆幸的是我的经理是一位很负责任的老人,她不仅教会了我如何工作,如何处理同事之间的关系,而且也让我真正的认识了人力资源。
刚入职的一年我四处碰壁,因不懂专业,还常常被同事嘲笑和捉弄,记得有一次,我被一个同事假装成员工打电话给我,问我说:“我有一个问题请教你,我二婚了,有没有婚嫁啊?”我当时脑子蒙了,不知道该如何回答,紧接着就听见电话那边一群人哈哈大笑,从此之后,我发誓我要背熟所有的有关人资方面的法律,在经理的指导下,我开始接触了人力资源三级考证,然后就是各种专业的公开课,无论多远,我都坚持去学习。渐渐的我不再被嘲笑,不再被别人议论,然后就是一轮一轮的同事都么用我在这家公司干的时间长和有经验。
然后我也面临着要生孩子的问题,我都在这家公司干了5年的时间了,我像一般员工一样,怀孕,为自己办理请假手续和资料,一共是98+30+15=143天。我决定,休完产假,就换一个新的工作,一是为了换一个新的工作环境,二是能够自己能够进一步的学习和成长,我不后悔进入我的第一家公司,可我也不后悔离开这家公司!
写完了,请专家们给点意见!
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2024-09-25 11:58
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从入HR这个行业的小白,经过近五年的学习,慢慢的在我这张白纸上描绘出了人力资源的画面,我正在学习着从非专业向专业化的路上..
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真水无香9527
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