从石猴到悟空
――――初做招聘，你需要修炼技能
一、基本信息
我在刚开始做招聘的时候，简历看的比较细，而且会更多关注基本信息，从姓名开始，还有姓这个的？好有意思，从没见过这个姓！这个男的怎么起了个这么女性的名字？你看这个人，起什么名不好，叫史珍香……
接着关注的是身高、体重、血型、星座、老家（籍贯）等等这些信息。然而，这并没有什么卵用，只是八卦，对工作并没有什么帮助。我们需要从简历的文字中看出背后要表达或隐藏的意义。
比如说：体重。一个人的体重如果过胖，能说明什么问题？俗话说，十个胖子九个懒，懒是不是原因呢？（请减肥中的美女不要对号入座，你们眼里的胖和我说的不是一个标准。）其实除了遗传、疾病的原因，缺少运动是体重过胖的最主要原因，能占到５０%以上的比例。那我们在看简历时，从身高与体重的比例就能判断出这个人是不是一个勤奋的人。这个人我们要不要去邀约，如果这个人其它方面都非常适合，那在面谈时我们要问哪些问题？来确认我们的判断是否正确。
同样，血型、星座等等其它信息的后面也有很多隐藏的知识，可以帮助我们挑选简历。有人说血型、星座那都是骗人的，其实血型、星座有它内在的原理，不同血型由于它们的分子结构不同，而呈现出不同的特性，星座也是由天体运行，磁场引力对特定某一时段出生的人的影响，有其共同的特点而总结出来的。我们需要的是这些共的特点，拿来帮助我们判断，而不是算命人嘴里的忽悠，看一些不实的信息。
这么多的知识点、知识面，我们很难一下都掌握，只能在平时多收集相关的信息，不断提升自己的综合能力，经过不断的修炼才能运用自如。
二、重点信息
招聘工作的重点，是要先了解岗位的需求，根据岗位的需求找到合适的人。有时岗位的需求在基本信息里，比如这个岗位老板就要女的，老板偏信星座，就要找处女座的秘书。但大多数的时候，需求在工作年限、工作岗位和工作经历上。我们在发布招聘信息时，这几点也是我们的重要内容。反过来，我们在看收到的简历时，也要关注这几点。
１、工作年限
工作年限有上限要求和下限要求，不同的岗位对工作年限的要求也不一样，年限不符的通过我通常不会做为重点，一般没有合适的人员时才会考虑。比如：我需要招一个０~３年工作经验的员工，那么应届生是最佳的选择，而工作５年的我就不考虑了，５年你还在和一个应届生争岗位，基本上这５年你没什么成就、业绩，来了很难和公司一起成长，共同发展。
２、工作岗位
看应聘者担任过什么岗位，与应聘岗位的匹配度高低。如果是应届毕业生，主要看他在学校担任过什么职务，如果有工作经验，不只要看以前的工作岗位名称，还要看工作内容，很多岗位在不同公司的名称可能一样，但实际工作内容却差别很大，岗位的匹配是指工作内容的匹配，不是名称。比如教育行业的课程顾问，有的公司课程顾问就是一个前台咨询的工作，而有的公司则是课程销售。
３、工作经历
在看工作经历的时候，通常要结合岗位来看。如果是基层岗位，工作经历描述的越详细越好，说明你对岗位的了解、认知达到了一定的程度。如果有数据上描述更好，我会优先考虑，当然这也需要面试官有分辨数据真假的能力。如果是管理岗位，不能用字数的多少来衡量，要看关键词，比如制定、编写某某制度，就比执行某某制度要高一个层次。管理岗位要对该岗位有一定的全局高度意识和系统思维能力，而不光是执行，做事。如果高级别领导岗位，那如果想在简历上判断，就有点武断，需要多方面了解掌握。
通常情况，我在一份简历上停留５秒钟找不到与公司匹配的点，这份简历我就会跳过。这需要你对公司岗位有深刻的认识，对简历有大量筛选的经验积累，简历与岗位的匹配准确判断，这些都需要你工作中不断的修炼，反复的做，找到自己的工作方法，提升自己的技能。就像孙猴子，刚开始的时候它只是个石猴，虽有能力，但不能方法，要领，后来在菩提老祖那里潜心修炼，学得七十二变、筋斗云等技能，才变成孙悟空。明天我们来看看孙悟空是如何辨别人和妖的。
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