不以字数论英雄说:
我们不能只想着如何应对老板,因为问题不是单方面的,只有做好员工和老板两方面的平衡,修炼出火眼金睛,分辨出员工的好坏,老板的好坏,才能用我们的专业技能更好的解决。人资遇事需要灵活,但绝对不是圆滑,制度是死的,人是活的,要根据企业的情况执行各项管理规定。绝不是揣着明白装糊涂,明知道制度是什么样的,而对员工装傻充楞,糊弄员工。那样只能坏了HR的名声,最终让老板、员工都嫌弃你!
我的点评
归根结底还是要去选择合适的人,不管是老板,还是员工,对于我们而言,都很重要。
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