蓝鸟bird说：
导师激励系统。包括导师考核、导师晋级、导师奖惩机制。 1、导师考核。建立导师档案，对导师的每一堂课进行评估，包括效果评估。具体可采用打分法，效评法。结合课程效果和学员成长进行评估。导师依据年终考核结果评为：优秀、合格、不合格，直接影响导师晋级； 2、导师晋级。根据导师授课能力，课程难易度，授课课时，考核结果对导师按级进行划分。例如可分为：高级导师，中级导师，导师，助理导师等等，将导师晋级条件以制度形式确定下来，定期组织导师的晋级工作。 3、导师奖惩。奖励有：课时费、年终评做评先、职位晋升。对表现欠缺的导师也可进行降级惩处，保证导师队伍的优秀和竞争性。
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非常好，谢谢分享，学习了
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阿东1976刘世东
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