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作者夏天的风。 2017-07-06 10:11 256

本文是对话题：如何看待文职类工作女性的比重更大... 的摘抄和点评 收起↑

　　今天系主任和大家聊点轻松的话题，不知道大家发现没有，在职能岗位方面，女性员工的比重会特别大，而在选择工作的时候呢，女性更偏向于文职类的岗位，比如人力行政财务或者助理等。有时候我也会想，为什么文职类的工作更受女性欢迎呢？是社会传统导致，还是工作性质决定的呢？
　　对于这种现象，大家有什么想说的呢？

徐宁神采奕奕说：

   2、如何提升女性择业及职场发展
    1）提升自信
    相信自己可以承担更多的工作，女性才有机会获得更多的工作机会，而不仅限于文职类工作；
    2）承担更多工作职责，做出更多业绩
    相信自己可以承担更多的责任，女性才有机会获得更多的升迁机会。毕竟职场秘诀已经告诉大家了，男性展示潜力即可获得一项提拔或升迁。而女性需要以业绩推动，才能有机会获得职场升迁。
     3）提升专业能力
     今天已经不是一个对体力、体能要求非常明显的时代了，女性从先天约束上少了一些不利条件，所以更多地提高知识、技能的拥有量及程度变得越来越重要。
     4）摒弃女性等靠要思想 
     既然男女平等，就不要要思想上还存留有男性多多体谅或照顾你的想法。那你在实际工作中，就要自觉自发地按职场人标准要求自己。与男性领导出门，承担起男性随从应该有的职场表现；与男性同事出差，就不要指望对方做更多事务性工作等。这些细节的要求，是女性在职场成长的一些关键点。看起来不重要，但这些表现人家在关键时刻都记得。所以，既然追求平等，就别在工作的细节中表现过多的细节不利面。
    4）温和坚定
    温和坚定是现在倡导的一种培育孩子的一种教育理念，但是用在女性职场择业及职场发展上同样适合。职场是个长跑，随着退休延迟，女性职业生涯也长至30多年了。所以在这个漫长的过程中，女性必须温和坚定地保持住自己的职业兴趣、职业信心。
    4）全面地开发自已，更开放地面对环境及各类问题
    订一个长期计划，具体地提升自己某一项技能。比如，在一年之内，提升一下公文写作的技能；在半年之内，做个沟通技能的提升等；或者在两年内完成一个职业\执业资格证书的考取；或者在三四年之内争取一个相关学位等。当然仅仅提升不足以应对女性复杂多变的人生需求。我们还得与环境、家人、同事、领导友好、艺术地相处。要家庭生活中，与家人共同承担家务与孩子的养育责任、与孩子坦率沟通赢得更多的理解与支持，让孩子认识到妈妈并非万能的，有时候需要小朋友也做些努力或承担些家务活动等；与上司保持职场沟通，关键时刻提出升职加薪的要求；与同事艺术合作，既在共同完成工作中体现互助与团队精神，又在勇敢say no中赢得更多的时间、体力与独立性......自己都不好意思讲下去了，感觉怎么说都不够全面，总之，女性还要做更多的智力活动才能改变现状呀。

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