2号人事部中的组织架构,建立后调整起来不太方便,部门设置和组织架构总是发生冲突,可能我还没有熟悉操作流程,继续学习。
1、特殊部门的归属问题:有一些特殊部门是独立设置的,比如是集团设立的部门,但是设立在子公司,组织建构里面没办法体现。
2、集团内的人员调动是没有办法操作的,只能办理离职,或者单独设定一个特殊岗位,把这个人放在特殊岗位里。
3、组织架构中不能进行编辑定编人数,如果有这项功能,看起来会更直观一些。
4、如果能实现鼠标指在哪个部门或岗位上就能显示这个部门或岗位的人员姓名,那就更好了。
1、特殊部门的归属问题:有一些特殊部门是独立设置的,比如是集团设立的部门,但是设立在子公司,组织建构里面没办法体现。
2、集团内的人员调动是没有办法操作的,只能办理离职,或者单独设定一个特殊岗位,把这个人放在特殊岗位里。
3、组织架构中不能进行编辑定编人数,如果有这项功能,看起来会更直观一些。
4、如果能实现鼠标指在哪个部门或岗位上就能显示这个部门或岗位的人员姓名,那就更好了。
1、特殊部门的归属问题:有一些特殊部门是独立设置的,比如是集团设立的部门,但是设立在子公司,组织建构里面没办法体现。
2、集团内的人员调动是没有办法操作的,只能办理离职,或者单独设定一个特殊岗位,把这个人放在特殊岗位里。
3、组织架构中不能进行编辑定编人数,如果有这项功能,看起来会更直观一些。
4、如果能实现鼠标指在哪个部门或岗位上就能显示这个部门或岗位的人员姓名,那就更好了。
1、特殊部门的归属问题:有一些特殊部门是独立设置的,比如是集团设立的部门,但是设立在子公司,组织建构里面没办法体现。
2、集团内的人员调动是没有办法操作的,只能办理离职,或者单独设定一个特殊岗位,把这个人放在特殊岗位里。
3、组织架构中不能进行编辑定编人数,如果有这项功能,看起来会更直观一些。
4、如果能实现鼠标指在哪个部门或岗位上就能显示这个部门或岗位的人员姓名,那就更好了。