法是冷的，情和理是暖的

作者秉骏哥李志勇 2017-07-06 17:21 65985

内容来自 2017-07-07 打卡话题

　　我们公司有一个员工，平时各方面表现都还不错，但是入职一段时间后确诊为精神病。领导觉得这样的人在公司存在风险，而且公司员工入职信息登记表中有注明没有重大疾病，所以领导想以入职信息不实为由辞退该员工，并让我来负责处理这件事情。自己在网上也查了一些资料，感觉精神病种类较多，而且也分为法律上和医学上，越查越糊涂。
　　想问一下各位牛人，对于入职后确诊为精神病的员工可以辞退么？如何辞退？对于在职的"特殊疾病"员工有哪些特殊的管理规定呢？

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随着工作生活压力及其他因素影响，精神病患者不在少数，然而，通过一般的入职体检是难以检查出来的，而且在入职登记信息时应聘者也会有意隐瞒。这给用人单位带来了一些后遗症，但事情已然如此，只能见招拆招、亡羊补牢了。

略识精神病

普通人无法从专业的医学上去认识这种疾病，但我们通常认为，有经常性和间歇性两种，发病时，患者不能控制自己的意识和行为，做出非意识的事情，可能对自己或他人造成伤害，在法律上，他们是不会为自己的行为承担任何责任的，但其监护人要承担民事责任。

无疑，对患者本人是有不少不方便之处，对自己的身心、工作生活、婚姻家庭等有影响；还可能对他人造成伤害；如果就业，可能无法正常开展工作。但如果知其病因，遵照医生的嘱咐，是可以进行相应的医治以减轻发病频率，而且亲近的人还得需要有耐心。

小举两例

记得小时候，邻居院落有一姐妹，发病时，都会追着小孩子打，听说是被疯狗咬了（据说疯狗是被蜜蜂蛰了鼻子才病了的），但她们只怕哥哥，只要哥哥一出现，发病的她们就会老实跟着回家家了。

在我工作的几个单位，有两家单位出现过“母猪疯”“羊儿疯”的员工，入职时都没有检查出来，他们也没有事先告诉单位，后来都是通过半吓半真的从其家属口中得知是入职前就有此病的。一旦发起病来，大家都知道的，一般的员工没有见过此种情形，发病结束，就会恢复如初样般的正常，确实对员工本人及其他员工影响不了。后经我们劝其本人和家属，好说好散就主动离开了。

法规意见

楼主问这种确诊为精神病的员工可以辞退吗？还需要根据具体情况来区别对待：

如果是入职前就有此病而员工在入职时隐瞒了。要确切了解此病的发病是否是入职前，并不难，单位是可以据此辞退并无任何补偿的，这属于与工作直接相关的事情而员工隐瞒了，属于欺骗入职，所建立的劳动关系和签订的劳动合同无效。

如果是入职后才发的病。这就不能辞退了，否则，就会承担违法解除劳动关系的双倍赔偿。毕竟还在医疗期，而且并不能判断其发病与单位的工作环境、条件、压力、管理等因素有关。

相关的法规在劳动法和劳动合同法中主要看“员工因病”什么什么的条文，具体请自查。

现实处理

在实际工作中，只要员工在单位出现了这种精神病的症状，不管是不是在入职前或后生病的，也不管是不是因为单位的原因生病的，一般都会如本案“领导”一样来处理，即辞退之。

因为一般来讲，这种病后来得的比较少，或多或少有一定程度的先天性，或者先天性因素是主要方面，遇到某种条件时，被激发点燃而生此病了。这是常理哈。

然而，人事部门不能如领导冰冷般来处理，可以与其家属商量，主要围绕：员工身体健康为重，早治早好早省心；单位工作压力不小，出现对自己或对他们的伤害都不好，有可能家属还要承担相应的责任；属于入职没有如实告知公司病情，按法规可以辞退而且没有任何经济补偿，若主动离开，公司将严格保密病情，不对任何员工讲，还可以适当申请一些慰问金。当然，如果在职期间因此病住院，还是应当走医保报销手续的。

以上处理，是多数人资不得不如此为之的无奈之举，上有领导的“立即处理”压力，旁边部门和员工们的意见，还有确实为生病员工身心考虑，更有和谐企业的大事。面对这些，法归法，理和情更要讲。

完善入职规定

一般来讲，在入职登记表的说明里，都会规定“须如实告知单位病情，如隐瞒，一经查实，立即辞退且无任何经济补偿”的类似字眼，而且要指明给入职员工看和签名写日期。当然，如果在单位“严重违反规章制度的行为”中将“生了精神病”列为的话，就贻笑在方了。

他们也可以有工作

我一直认为，既然精神病员工不是随时都处于精神病状态，那么，一定有其诱病因素，只要我们了解清楚这些因素，有意让他们避开或不处于这些因素的环境中，就可以尽量减少发病的频率了。也就是说，这种环境应当可以寻找到或有意营造。

换句话说，间歇性精神病员工可以找到适合他们病情的工作。比如：工作时间长、压力大、噪声大是其诱病主因，那么，是不是可以到没有这些因素的单位去工作，哪怕待遇少点，毕竟身体才是革命的本钱嘛。

这需要家属的认真细致观察，仔细与医生了解情况，不能失去耐心，有什么有亲情更重要的呢？一旦失去，再来后悔有什么用，对不？

另外，我们不要戴有色眼镜看待他们，他们更需要理解和尊重，其实，我们任何一个人都会生病或生病，只是轻重程度、病种不同罢了，如果“此病人”看不起“彼病人”，是不是五十步笑百步的感觉。

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