系主任今天开的话题，让我很有兴趣参与讨论。看到大家博学多才，各抒己见，略感紧张，接下来请允许我肆意的发挥下我的见解。
作为HR肯定会应企业需求招聘不同的岗位人才，见的人自然也多，了解应聘者的内心需求机会自然也多···一路上，我们发现只要是职能岗位，你会很快总结一个规律“女性偏多”，为什么呢？你再去分析下，发现科研型岗位、高管职位、技术类岗位、销售类岗位、物流类岗位···等，只要是难度比较大的或者比较艰苦的都是男性偏多。
记得前段时间，公司在招聘行政专员岗位，招聘名额就一人，等招聘职位一发布就是数百份的简历蜂拥而来。这时候，竞争性肯定就更强了，公司的要求也不断加码，形象气质、言谈、学历、综合素质、经验值、商务礼仪等要求变成必备条件，于是很多基本条件达不到的女孩子第一时间就被刷掉了，就这样后面的面试也更是竞争激励，让面试官很是纠结，各个都很优秀，怎么选？到最后就成了面试官看眼缘，看哪个顺推选哪个。我后来在复试初选人员的时候，面对应聘者我都问个一个问题：你为什么选择做行政岗位工作？大家回家几乎是一致的，都会说道,自己认为行政工作比较稳定，也没那么大的压力，顺便表达自己还很年轻想踏入社会找份相对轻松且稳定的工作，同时积累点工作经验后再考虑自己更合适做什么。曾经的80后是这么想的，现在的90后还是这么想的，说明年代虽有不同，但在性别上大家的倾向性还是比较一致的。
对应很多女性求职者的这样回答，我也经常会反问“如果文职工作并不适合你呢？”绝大数人其实回答不上来，只是想着先工作再说。很多女性求职者，其实学历并不低，综合素质也很高，但对于具有挑战或有难度的工作还是会选择放弃。
一、性格趋势
女孩子性格相对还是喜欢安定和温和，不喜欢过多的难度和挑战，希望自己是安全的，也同时在内心世界里更是需求被保护的对象，并不想长期劳累奔波。在我国的国情下，传统思想较为根深蒂固，一直信奉“男主外，女主内”的传统思想，若某个女性违背传统思想去生活，首先一定会遭到周围亲属朋友的质疑及各种反对的声音，加之女性本身就较为感性，经不起一说就直接缴械投降，乖乖的按照别人的说辞找一份文职类工作又轻松又稳定。
二、认知中的弱势
女性从来都没有谁认为自己要像男人一样的独立、强悍，虽然近些年来一些女性杰出人士不断的增加，包括随着社会生活的压力及婚姻不稳定因素的原因，女汉子、女强人也不断的增多，但其实在本质上女性并不愿意担当冲锋陷阵的角色。在女性职业者的认知中，依然认为自己保持一份能有独立经济的能力，做一些简单的工作让自己不要与社会脱轨就好，稍微思想强大一点的女性可能希望自己能够做自己更喜欢做的事情。
三、专业冷门
很多女性毕业的专业非常的冷门，或者自己根本就不喜欢自己所学的专业，专业只是为了满足父母的选择或者只是为了调剂后可以从意愿的大学毕业，或者选专业也是随便选而已，到了毕业之后发现自己根本不适合从事所学的专业，这样就导致自己只能去找其他简单类、门槛低的文职岗位去做。
四、职业选择迷茫
其实大多数毕业者并不知道做什么职业规划，兴趣爱好、性格等分析，而是随大流，大家都是怎么找工作我也怎么去找，幸运点的女性求职者进入到好的公司去成长学习，或者有的遇见了好的领导和职业导师。可是，并不是所有的人都那么的幸运，其实更多的求职人迷茫在自己的职业道路上，做着并不适合自己的工作，直到最后很多女性在结婚生子后选择在家做家庭主妇。
五、柔弱的缺点
不排除有很多女性求职者做文职类的工作是为了轻松，为了朝九晚五，为了让自己好好的慵懒生活着。不期待自己要有职业的晋升，也没想过要把工作做的更好实现自我价值，更没有想要挑战自己的能力去胜任更高的职位，只是混日子而已，公司觉得我懒辞退我，也没关系我继续去找工作，不断的换，到最后工作的公司越来越差，自己的身份也越来越卑微。
我只是从另一个角度，分析了一个职业的选择原因，当然还是有很多优秀的女子在职业生涯中通过自己对梦想的追逐，用自己坚韧不拔的毅力取得了更多的荣誉及价值。
这个时代迅速发展，迭代更新，竞争十分激烈，男女职业区别更加模糊，作为女性朋友不能够再如同生活在旧古时期，社会总在进度，我们都应该进步，女性朋友也应该增加更多的自信和勇气，去接受更多的机会和挑战。
在现在或未来，没有绝对稳定的工作，只有我们可靠的工作能力，你所谓觉得稳定不过是最不稳定的穷着，这比我们想象中还要可怕千万倍，要知道你年轻还可以有貌美和资本，但你在一天天逐渐的老去，容颜会失，资本会无，那时再去惋惜已经来不及。我们在职业中的选择，完全可以是自己的热爱，完全可以是自己的擅长，更可以是多姿多彩，总之我们不能是为了所谓的稳定而去选择文职类的工作，更不能因为惧怕挑战和难度而放弃很多可能胜任的机会，人生应该精彩，你我更应该学会选择，选择最适合自己的职业，然后拿出你的热爱，并专注于它一直下去，直至你成为这个领域的专家，贡献你的价值，实现我们简单的人生意义。
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