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在许多人眼里,人力资源部门是花钱的,而不是赚钱的,其实这是不对的。在现代企业,人力资源是企业的第一资源,人力资源工作做好了,不仅可以为企业创造巨大的有形价值,而且可以创造无法估量的无形价值。下面,我谈谈自己对人力资源如何为企业创造价值的一些看法。
盘活存量资源,让有限的人力资源为企业创造更大的价值。通过对现有人力资源的盘点和优化组合,把合适的人尽量放到最合适的岗位上,做到人尽其才,才尽其用,最大限度发挥每个员工的能力,为企业创造更多的价值;通过各种激励机制最大限度调动员工工作的积极性和创造性,激发员工潜能,为企业创造更多的价值;通过培训,提升员工技能,为企业创造更大的价值。
优化资源结构,以最少的人力资源为企业创造更大的价值。通过优胜劣汰,优化人力资源结构,建立精干高效的员工队伍,从而提高工作效率和工作质量,提升企业价值;通过优化组织结构,建立扁平高效的组织架构,提高企业运营效率,促进企业价值的提升;鼓励员工采用先进的操作方法,提高员工工作效率,实现企业价值的提升。
加强员工关怀和企业文化建设,通过增强企业凝聚力,让人力资源为企业创造更大的无形价值。做好员工关怀工作,加强企业文化建设,增强企业凝聚力,提升员工对企业的忠诚度,使员工个个都爱岗敬业,工作效率提高;同时由于企业凝聚力增强,员工的流失率下降,招聘、培训等间接人力资源成本随之减少,企业价值同样提升;此外,由此而形成一个良性循环,企业能吸引更多更好的人才加入,企业价值也在无形中得到提升。
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