离职要做好的二三事

作者 jimmylin 2017-07-07 14:29 633

离职要做好的二三事

---《老狐说事儿》NO.009

老狐说说，必有干货。不好意思各位，今天老狐稍微更新了晚了一点，在处理员工离职的事情。那今天老狐就借这个话题和大家分享一下离职的时候我们要做好什么事情。无论公司多么不好，无论老板多么让人讨厌，但对于任何一个员工来说，这个公司都是自己贡献过力量，付出过汗水的地方，所以在离开这个公司的时候，我们首先要保持自己的职业道德，其次要保持自己的风度。那在离职的时候我们要做哪些工作呢？

一、对于自己主动申请离职的，我们要提前30天和部门领导或者分管领导提出自己的书面辞职申请报告（试用期提前7天），并以邮件的形式或者内部办公系统的形式发送电子版本到相关领导（这个时候大家要截图留存，并于证实自己提出离职时候的时间点）。不要非常任性的来一场说走就走的辞职。

二、要做好离职前的交接工作。要罗列交接清单，将纸质资料、相关物品和电子资料详细罗列，将工作内容和注意事项也要一一注明，在清单上最好能够标注说明尚未完成的事项及需要注意的事项（一个详尽的交接清单，会让接替你工作的人感激涕零）。在交接清单上要移交人，监交人和接收人三方签字，自己留存一份。

三、离职前要注意不要散播负面情绪，不要鼓动他人离职。因为工作对大家来说都是非常重要的，首先你不能保证别人离职后就能找到比现在更好的工作，其次也会在自己寻找工作过程中，给背景调查留下一定的隐患。

四、离职前依然要完成自己的本职工作，这是最基本的职业操守，不要消极怠工，也不要故意导致差错。

老狐相信多数的离职小伙伴都能做到这点，但是也肯定有小伙伴会说，老狐，我是被离职的，我心里那个冤啊我心里那个火，我就是想给公司弄点破坏，我就是想带走公司的其他同事。这里老狐想说的一点是，如果是被离职，首先要合理合法的要求自己的经济补偿权益，其次要做好各项的证据留存工作便于后面自己的权利主张。但也要保持自己的风度。因为在一个行业内工作或者在一个地方工作，很多信息是互通的，我们在保障自己权益的同时，也要保障自己的名誉和信用。

老狐也相信被离职的伙伴肯定有各种原因，除了我们寻找外界因素以外，更要寻找自我的原因，只有这样，我们在下一份工作中才能擦亮眼睛找准平台，也能避免自己犯以前同样的错误。

离职的办理对于HR来说，也是一个非常重要的工作。从招聘一个人进公司，再送一个人出公司，对于HR来说，无疑是一个心灵的洗礼，虽然是铁打的营盘流水的兵，但是对于HR在离职办理过程中，依然要合理合法，人性化的处理相关流程。一是为公司避免不必要的劳资纠纷，二是为公司在员工心中留下好的印象。好聚好散，始终是老狐内心的一个准则。

老狐会一直和大家分享更多有实操性的，接地性的东西，也期望着更多的HR伙伴可以加入进来，一起来说说大家的故事。

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