【正方】做HR，男生更有优势（PK秉骏哥）

三茅领导、各位评委、系主任、对方辩友、各位吃瓜群众：

    大家好，我是本次正方辩手革命者黄伟老师。既然本次的话题是辩论赛，辩论就只有正方和反方的观点，发现很多都在谈女生更有优势，为了让本次辩论话题更有看点，我主动担当起正方辩手的角色，既然是辩手，就要找一个PK对手来反驳吧，我就和秉骏哥来组个场，来对P一下，本文所代表观点仅为辩论需要，如有雷同，纯属巧合，请勿对号入座。

    好的，非常感谢我们反方辩友的精彩陈述，经反方辩友的陈述中，我们是看到了女生做HR的一些优势，这这些优势在男生面前就能绝对碾压吗？我看未必，针对反方辩友的论据，我会一一阐述我方的观点，再次强调一下：我方的观点是，做HR，男生更有优势。

    反方观点一：先天优势。通常讲，女生在形象思维、思考细密、语言能力、交往能力、忍耐力等方面均比男生强，这也是为什么通常读理科男生多、文科女生多的历史形成主要原因，这几项能力，也刚好是HR工作最主要的几项要求，特别是人际交往能力、语言能力、忍耐力，现实中，冲动的多数是男生，唱歌好、口齿伶俐的也多数是女生。我虽然是男生，但也不得不服女生在这些方面的优势。

    正方观点：我们对方辩友一直在强调先天优势。女生的模样都是爹妈给的，长相有好有一般，所以女生长得漂亮、男生长得帅气，这是男女生对异性不同的感受和认知，女生有很多去了韩国后，回来就变得漂亮了，形象就端庄了，但我们都会觉得她的面容假，这是后天改造优势了吧。所谓的交际能力、语言能力、思考细密、忍耐力都比男生强，这个说法也没有科学依据，太牵强了。说话、交流和思考是人的基本能力，不是男生或女生特有的技能，而在不同个体的表象上，有能力的强弱，但不能说明某个群体能力就强。

    反方观点二：数量优势。存在必定有其合理性，为什么现实工作中，HR者女性至少占70%左右，基础的HR工作肯定比这个比重更大，即使到HRM或HRD，单从数量上看，女生也男生多。人多为王，这没办法，是自然淘汰和现实选择的结果。当然，我们男生可以从搞建筑的工人，男生总比女生多，来获得一些安慰。

    正方观点：不可否认，HR女性工作者要多于男性，难道多就代表有优势吗，这又不是打群架看看哪方的人多就占优势？之前我们讨论过，为什么女性更喜欢从事文职工作，这是岗位性质、女性个人需求方面来综合考评的。正是因为我们的女性从事HR的人太多，想要发挥自己的优势更加艰难，而作为男生，此时就成了稀缺资源，能有机会得到公司的重视和提拔。

    反方观点三：质量优势。在动物界，除了人类，其他动物似乎都是公的比母亲更漂亮、耐看，但人类就不一样了，不管是站在男生或者女生角度，多数人认为还是女生比男生好看些，除了先天的温柔和妩媚，也有后天的修饰打扮，这在HR工作中，更能养同事领导们的眼，工作起来就愿意配合，任务相对就容易完成，这不是优势是什么？

    正方观点：到底是男生好看还是女生好看，这个是不同性别对异性有不同的看法。女生有很多花痴，她迷的那些美少男，而鲜有迷恋女生的吧，除非是蕾丝，当然蚊香的爱好也不同了。所以正常的人，都是异性相吸，还有就是情人眼里出西施，萝卜白菜各有所爱，这个更谈不上优势了。

    反方观点四：价格优势。男生总要负责养家，其经济负担多数人比女生重，所以，男HR总希望比较高的薪水，而女HR多数不会如男生那样要求、更容易知足一些，这种"物美价廉"的她们，用人单位肯定更愿意接收了，这也是女生在求职HR工作的优势。

    正方观点：我们谈的是做HR的优势，而不是就业的优势。如果从就业优势来讲，女生是有优势的，一些基础人事岗位，更偏向于女生。基础人事工作的工资不高，向对方辩友陈诉的一样，女生更容易满足，而男生承担的家庭责任重大，更有进取心，更能在HR道路上走得更远，路子走得更宽。

    反方观点五：性别优势。不少单位在招聘HR者时，往往需要总经理最终来面试，而总经理多数是男生，在同性排斥、异性相吸的规律面前，男生面试者通常只好败下阵来；即使到了工作岗位，男生上司也同样喜欢多看几眼女生下属，难道去多看几眼男生下属？这难道不是女生做HR的优势。

    正方观点：如果要谈性别，我们先排除性别歧视而就事论事。很多企业的岗位招聘上，都会潜规则的排除掉未婚未育的女性应聘者，现在开放二胎政策了，对于女性应聘者，企业对已婚已育者也是胆战心惊，冷不防来给你报个二胎怀孕。对于女性的生育无可厚非，但正是伟大的女性同胞承担了生育后代的重任，必然会影响自己的职场之路，从这个层面来讲，性别反而成了女性的劣势。

    反方观点六：工作优势。虽然事实上做HR的女生比男生多，但其他岗位平均起来男生还是比生多的，本来社会上的男生总数就比女生多，加之全职太太、妈妈的存在，工作中的男生就比女生多更多了，所以，在处理这些多得多的员工们时，是不是异性相吸的女生HR更容易处理好呢，此所谓英雄难过美人也。

    正方观点：反方的观点，让我感觉是在试用美人计。别忘了，周瑜使用美人计，赔了夫人又折兵。现在的员工关系处理，我们更偏向于理性，有理有据有法加上处理的艺术。现在的社会很现实，不会看你是个女的就会放弃自己的利益诉求。而男人在危机公关处理上，更能临危不乱、冷静沉着。

    反方观点七：持家优势。在众多家庭中，男人负责挣钱，女人负责管钱，就充分说明女性在持家、节俭方面通常比男性强，这也是为什么许多老板或企业愿意使用女生HR的重要原因之一，毕竟挣来的钱不容易，不会节流，挣再多的钱都花得光，这也是女生做HR的优势啊。

    正方观点：不会省钱的HR不是好HR，但不会花钱的HR也不是真HR。怎么花钱，花多少，不是男女HR决定，HR也是人，也希望自己的福利好，但这个决定权在老板手中。老板已经洞察一切，这个家，老板比HR更爱他，是男是女做都一样的效果。

    反方观点八：和谐优势。女生通常不像男生那样争强好胜，容易知足常乐，有人说过“如果世界上全是女人，战争将消失”，虽然夸张了一些，但女生做HR，通常希望员工与企业和谐相处，不愿意看到争吵、打砸、仲裁、诉讼等，这刚好有利于企业经营环境的营造，也有利于和谐社会的打造，从企业和国家社会来看，女生做HR也更有优势。

    正方观点：反方的观点，说的好像男HR希望公司内斗、唯恐天下大乱一样，每个HR都希望天下太平、员工和睦，多一事不如少一事。对于企业和谐环境的营造，男生更能有大局观念，女生可能只看到一个点，而男生能看到一个面。女生不喜欢争强好胜，那是她没有看过甄嬛传、宫心计，不想当将军的士兵不是好HR，男生在这方面更具优势。

    综合上述，我方再做最后陈述。从达尔文的进化论，我们看出物竞天择、适者生存，人类社会从母系社会过渡到父系社会直到现在，这是自然选择的结果，也是人类为了生存下去，男人承担更重要的社会责任，女人则承担了更多的家庭责任。而对于一个HR职业，从人类进化的角度和历史经验来看，男生更具有优势：

    一、优势一：生理优势。根据男女生理结构的不同，在远古时期，男人在外面打猎，女人在家里耕织。女人天生的生理结构，自然选择的结果，女性要面临生育、抚养孩子的问题。女性必然会选择牺牲工作而照顾家庭（向女性致敬）。而男人，不需要怀孕，可以全力以赴的投入到工作中去，没有后顾之忧。而且天生男人的精力比女人旺盛，能够长时间加班、熬夜，男人对自己狠，被人会说这个男人有担当，有上进心；而女人对自己狠，别人会说这个女人傻不拉几。HR本来就是个体力活，加班本来就是家常便饭，在吃苦和忍耐上，男人比女人更有优势。

    二、优势二：心理优势。HR不仅是一个体力活，还是一个技术活。我们每天可能要处理很多突发事件、员工纠纷、同事间的内斗、下属的挑衅、上级的刁难，没有一个强大的内心，是无法驾驭的。女生天生多愁善感，敏感是女生的天性，伤感是女生的标签，而男生大大咧咧，一笑可以泯恩仇，天生乐天派。面对工作压力，更能有效转化为动力。男人不仅有宽大的臂膀，能有广阔的心胸。

    三、优势三：思维优势。HR是门技术活，我们的工作不能仅仅停留在事务性工作上，简单的事务性工作，是个人都能做，而要体现工作价值，就需要往管理事务上研究。男生天生在逻辑思维能力上强于女生，更擅长于薪酬设计和绩效考核设定，而且男生天生就是演技派，能适合做员工激励和培训。

    四、优势四：压力优势。穷则思变，变则通，通则达。男生天生就比女生承当更多的压力，比如买房啊、谈恋爱啊、赡养父母啊等等，而女生更倾向于平稳安逸。所以在对待工作热情上，男生更有活力和持续的动力。一个男HR有足够的理由逼迫自己成长，而一个女HR有千万条理由在一个岗位上厮守。

    五、优势五：晋升优势。我们发现，很多HR基础岗位是女生，HR高级管理是男生呢？那些基础岗位的女HR去哪里了呢？要么回去结婚生子了、要么当全职太太去了、要么转行了。而男生随着自己的专业水平和职业经历的丰富，能在公司内部得到晋升，或者跳槽得到晋升，男生的晋升优势比女生更加明显。

    六、优势六：转型优势。在社会分工中，男生扮演的角色多于女生，所以男HR除了能在HR的道路上长足发展，同时也可以顺利转型，比如向培训师、咨询师方面转型。这也是目前社会上男培训咨询师的人数多于女生的原因。

    所以，我方认为，做HR，男生更具有优势，同时我们也要向优秀的女HR学习，再不努力，我们的男生优势也将不复存在。社会进度的速度永远快于我们的预期，不管是男生还是女生，都要努力，活出勇气，活出精彩！

    谢谢三茅、谢谢评委、谢谢系主任、谢谢对方辩友、谢谢各位吃瓜群众，辩论只是一种形式，我希望大家能通过辩论，能收获一些辩论之外的感悟。

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