app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
小公司大龄HR求职大公司基础岗位频频碰壁，我们的焦点往往聚集在大龄，却忽略了小公司HR的特质：普遍低学历，专业性相对较弱。而这些特质，恰好折射出大公司与小公司两种截然不同的用人理念。
一、潜力还是学历
随手打开智联、前程无忧等招聘网站，我们会发现大公司的招聘潜规则：重潜力！在大公司的招聘信息中，我们经常会看到诸如统招、211、985、硕士等关键词。
很多人对此不屑一顾或愤愤不平，什么重潜力，明明是重学历好吧。这不得不提到大公司的用人模式。
某些大公司，校招甚至是唯一招聘渠道，几乎很少进行社会招聘，人才完全通过内部培养。招聘的质量决定着企业未来几年甚至十几年人才的质量。因此，在同等条件下，自然是重点大学优于非重点大学。
很多年以前有好专科胜过烂本科一说，现在求职受阻，才发现统招本科的重要性；有人曾因此去考研，不想还是会被问到是否统招本科，真是一辈子的痛。
潜力与学历，就这样被强制捆绑在一起。当冰山下的潜力很难被评估时，学历被无限推崇又有什么好奇怪的。
我们护理部主任特别看重学历，同样是中专生，她会具体到年代：78年以前出生的人上中专是最佳选择，88年以后出生的人上中专则是一种无奈。为什么？因为我们那个年代学习最好的会选择上中专，其次才是重点高中，后来的中专几乎沦为地摊货，生源的潜力完全不可同日而语。她经常警告我们：不要再给我招那些水货学校毕业的人了（这意思不仅不要应届生，往届生也拒绝），带起来太费劲！
二、天堂与地狱的距离
小公司要经验，更喜欢物美价廉、一专多能、性价比高的。
很多小公司的招聘甚至没有什么明显的限制条件，只要你愿意，就有机会入职。难怪有人说我们的招聘哪有什么技术含量啊，你海投，我海选，仅此而已！
有人说的更彻底：我担心的是人家不来，还敢怎么面试。各种测评其实根本用不上，背调，更是想也不敢想的事情。谁会傻到给自己找难堪呢？似乎有几份道理啊。
小公司对工作标准的要求不高，甚至没有要求，哪怕你什么也不懂，照样可以找到自己的位置，反正大部分都是事务性工作，照猫画虎总会吧。何况，一般的小公司没什么上级单位，这意味着不用汇报、不用被考核、不用完成任何上级单位的指标。
很多人特别享受这样状态，没事喝喝茶聊聊天购购物，工作随便应付一下就好，根本没有所谓的职业规划或目标，不要说挖井了，连坑都挖不出来。很多HR专业群里也是这样的状态，聊专业几乎没人吭声，聊八卦几乎停不下来。这样的日子过久了，其实离地狱也不远了。
三、迷茫后，坚持还是放弃
经常遇到那些自称有3-5年工作经验的，简单了解后，我能确定，他们只是工作了三五年而已，远谈上不经验。
相比之下，那种一个经验用了5年，却误以为自己拥有5年工作经验的人，是不是该偷着笑了。
小公司有时候忙碌的找不着北，有时候安逸的不要不要的，这样的状态很容易陷入碌碌无为的窘境。
如果在一家小公司呆久了，可能也就这么过去了；如果公司因经营不善等各种原因需要重新找工作，你会发现自己的局限性：大一些的公司没人要，小一些的公司不甘心！
这时候你会怎么办？找一家小公司继续混，这是最轻松的事，却也是最绝望的选择；按大公司的要求打造自我，这可能是一段炼狱般的日子，却也是最容易看得希望的途径。
如果是你，坚持还是放弃？
四、如何破解这种困境
从小公司到大公司，不仅仅是人数的变化，更是工作标准的重新定义。如果你在小公司只是得过且过，凭什么去大公司呼风唤雨？
机会永远都是留给有准备的人，有些人在小公司，但是他居安思危，一直用大公司的标准要求自己，如果有面试机会，你觉得他的通过率高不高？
不要用年龄做借口，掩盖能力欠佳的事实。其实，很多基础岗位不乏大龄人员，如会计岗、后勤岗。对于用人单位而言，大龄与应届，各有各的好，关键在于匹配。君不见，很多公司的招聘里会有这么一句话：能力优秀者，年龄可适当放宽。大公司是关注潜力，但绝对不会忽视能力！
如果你在小公司乐不思蜀，坐井观天，还不可一世，如何去适应大公司的一系列标准和要求？种瓜得瓜，面试不通过，也不是什么难以接受的事了。
可见，从小公司到大公司的过渡，关键不在于时间的长短，而在于经验的积累。厚积薄发，一鸣惊人，都未尝不可。有时候，经验代表能力，如果能力达标，别说基础岗位，给个管理岗位又何妨？
五、我的一些感悟
虽然我的职业发展曲线是大公司--小公司--大公司，但并不妨碍我提出一些合理化的建议。
每个人都要对自己有足够的信心，输在职场起点，未必不会赢在终点。如果自己率先放弃了，你觉得还有什么机会？
其实，很多名企不拘一格降人才，无论你是不是211、985，无论你是应届生，还是职场老将，只要基本符合标准，都会给你一次机会。如果你抓不住，有什么理由埋怨别人？
“21世纪什么最贵？人才！”几年前葛优的这句台词，现今依然实用。如果你真的有价值，何必在乎出身与年龄？
王侯将相宁有种乎，一个人的成功，与起点无关，更与年龄无关。如何在不同的环境下，都凸显出自身的性价比。有自己的规划，能不断的纠正方向，即使下一次还是被淘汰，谁敢说你不能成功？ 就像打卡，看完之后，写下属于你自己的评论，多思考多总结，方能不断进步！ 点击这里，还能赚积分抽大奖~
343
120
95
分享
95楼 liwen
夏天真的好阳光
94楼 朵朵木槿儿
我也是先到的大公司，做的招聘员工关系等模块；后来去了小公司，除薪酬外全盘抓。可领导对人资方面也不是专家，我的能力只能靠在工作中摸索，靠打卡看书学习了。想要更好的自己，就得时刻严格要求自己，不然还没被拉出去比的时候，自己就输了。
93楼 小羊的HR之路
我在一家大公司专职做薪酬，每月就是算工资+社保公积金类工作，觉得发展越来越窄，后来跳槽到一家小公司，人事行政自己一把抓，每天忙忙碌碌，考核很严格，反而在大公司感觉碌碌无为，不能以大公司小公司来进行衡量，打铁还需自身硬。
92楼 花生亦生花
学习了
91楼 花生亦生花
90楼 过忆
我在医院上班，已经是30+的人了，薪资没达到我的期望值，做的都是事务性的工作，想换工作又怕找不到更好的，一直在纠结，很痛苦，我该怎么办？
89楼 易水云
还是要多学习，
88楼 明明如
一针见血的说明
87楼 打望
我不是统招的，民企五百强基本不要我，最终我去了五百强外企。这就是现实。不服不行。
86楼 小丽斗
关键还是能力问题，与年龄无关
85楼 冰中凌峰
分析透彻
84楼 上海屹扬
话虽这么说，但是现实就是很多企业只注重学历，根本不在乎你的经验和能力
83楼 哈力贝贝
我个人觉得还是选择有一定能力并且是潜力的人员，但是对于年龄除了一些特硬性条件外我不怎么看年龄，但是不管是年龄大小都必须要有一定的学习能力，这样才不会被淘汰，还有就是要学会整理自己的资源，想提升就必须要承受脱胎换骨的痛，你才会蜕变成功
82楼 Doris00404
能力，经验，跟年龄相关不大，有些人刚毕业但能力真的很强，而有些人虽然年龄大，但增长的只是自己的时间，却并没有去提升自己的能力，丰富自己的经验，所以年龄大不等于能力强经验丰富
81楼 大可爱
值得深思啊
80楼 木灵子
很好，受用
79楼 eva静好
发人深思
78楼 cat520
对！不要用年龄做借口，掩盖能力欠佳的事实。 给自己设定目标勇往直前，
77楼 袁培宵
12345下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 375
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1467
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1113
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
95楼 liwen
夏天真的好阳光
94楼 朵朵木槿儿
我也是先到的大公司，做的招聘员工关系等模块；后来去了小公司，除薪酬外全盘抓。可领导对人资方面也不是专家，我的能力只能靠在工作中摸索，靠打卡看书学习了。想要更好的自己，就得时刻严格要求自己，不然还没被拉出去比的时候，自己就输了。
93楼 小羊的HR之路
我在一家大公司专职做薪酬，每月就是算工资+社保公积金类工作，觉得发展越来越窄，后来跳槽到一家小公司，人事行政自己一把抓，每天忙忙碌碌，考核很严格，反而在大公司感觉碌碌无为，不能以大公司小公司来进行衡量，打铁还需自身硬。
92楼 花生亦生花
学习了
91楼 花生亦生花
学习了
90楼 过忆
我在医院上班，已经是30+的人了，薪资没达到我的期望值，做的都是事务性的工作，想换工作又怕找不到更好的，一直在纠结，很痛苦，我该怎么办？
89楼 易水云
还是要多学习，
88楼 明明如
一针见血的说明
87楼 打望
我不是统招的，民企五百强基本不要我，最终我去了五百强外企。这就是现实。不服不行。
86楼 小丽斗
关键还是能力问题，与年龄无关
85楼 冰中凌峰
分析透彻
84楼 上海屹扬
话虽这么说，但是现实就是很多企业只注重学历，根本不在乎你的经验和能力
83楼 哈力贝贝
我个人觉得还是选择有一定能力并且是潜力的人员，但是对于年龄除了一些特硬性条件外我不怎么看年龄，但是不管是年龄大小都必须要有一定的学习能力，这样才不会被淘汰，还有就是要学会整理自己的资源，想提升就必须要承受脱胎换骨的痛，你才会蜕变成功
82楼 Doris00404
能力，经验，跟年龄相关不大，有些人刚毕业但能力真的很强，而有些人虽然年龄大，但增长的只是自己的时间，却并没有去提升自己的能力，丰富自己的经验，所以年龄大不等于能力强经验丰富
81楼 大可爱
值得深思啊
80楼 木灵子
很好，受用
79楼 eva静好
发人深思
78楼 cat520
对！不要用年龄做借口，掩盖能力欠佳的事实。 给自己设定目标勇往直前，
77楼 袁培宵
学习了
12345下一页