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要成就一件大事业，必须从小事做起。 ——列宁
Hr往往居于幕后，为企业发展保驾护航。要做的事情非常多：招聘新人，培训员工，管理绩效，行政文案，储备物资等等。可谓是了企业操碎了心，各种小事都要管，重要的事却没有插手的地方。。。。
这是很多hr的担忧，怎样才能在职场中往上爬？做更重要的事情呢？
“其实我们都知道答案”
如果你招进一名员工，你会立刻把最重要的工作交给他处理么？当然不会。肯定先从简单的做起，把最简单的做好了，然后再交给他难一点的任务，这是一个循序渐进的过程。
接下来请自我评价一番
回顾你的工作内容，是不是一些简单的琐事呢？
再想一想，你做的比别人更好么？
举个例子，公司有员工即将生日，怎样做更好的？
举例1：我一个同事是这样子做的：
生日当天，他会在上午十点左右在公司群发送消息，“今天是xxx生日，别忘了给ta生日祝福哦”
然后就没了。。。。。
生日祝福确实是做到了，但是能不能做到更好呢？
举例2：再看看我另一个同事的做法吧：
他会提前在2号人事部的生日祝福模块设置好发送时间，一般是早上8点，使员工一起床就收到公司的短信祝福
此外，他还会早到公司，然后把准备好的生日礼物放在他的桌子上
最后，等公司人到齐了，在群上通知“今日xxx生日，别忘了给他生日祝福哦~”
如果你是员工，在你生日的当天，你希望公司用哪一种方式给你庆祝生日呢？会不会被公司的举动感动到，激发更加强烈的工作欲望？
如果你是上司，这两位下属的处理方式哪一个更让你满意，你会把重要的工作交给哪一份下属？
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4楼 龙行天下shaq
关注每一个细节，既然做不成什么大事儿，为什么不把每件小事儿做好呢
3楼 徐渤bobo
从细节做起
人资小贴士
@徐渤bobo：女神亲临，欢迎
Sammul
@徐渤bobo：女神！！！！！！！！！您好！
2楼 阿布布
套路很深呐~~~
@阿布布：/坏笑
1楼 龙行天下shaq
2号人事部，广告很深入
欧德赵
@龙行天下shaq：评论很押韵，为你点个赞
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4楼 龙行天下shaq
关注每一个细节，既然做不成什么大事儿，为什么不把每件小事儿做好呢
3楼 徐渤bobo
从细节做起
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@徐渤bobo：女神亲临，欢迎
Sammul
@徐渤bobo：女神！！！！！！！！！您好！
2楼 阿布布
套路很深呐~~~
人资小贴士
@阿布布：/坏笑
1楼 龙行天下shaq
2号人事部，广告很深入
欧德赵
@龙行天下shaq：评论很押韵，为你点个赞