如何做出有价值的半年工作总结呢?
作者 木兰花香14
2017-07-11 13:54
553
一转眼2017年已经过半,又到了公司半年工作总结的日子了。作为公司唯一的一个HR专员,以前我的总结就是统计一下公司的人数,性别,学历和各部门离职率,然后组织了哪些活动。但是最近新来了一个上级,他对我的工作总结很不满意,教导我要提高自己的思维,在工作总结中体现自己的专业度,从业务部门的角度去进行工作分析和总结。但是第一次做,我不知道从何入手。
请问各位牛人,如何做出有价值的半年工作总结呢?
一转眼2017年已经过半,又到了公司半年工作总结的日子了。作为公司唯一的一个HR专员,以前我的总结就是统计一下公司的人数,性别,学历和各部门离职率,然后组织了哪些活动。但是最近新来了一个上级,他对我的工作总结很不满意,教导我要提高自己的思维,在工作总结中体现自己的专业度,从业务部门的角度去进行工作分析和总结。但是第一次做,我不知道从何入手。
请问各位牛人,如何做出有价值的半年工作总结呢?
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我,没有经历过类似的情况。
(一) 工作回顾。总结是成功之母,只有不断总结和回顾,我们才能在经验中成长。那回顾就可以分为两大版块:
1、成功经验与收获。我们做了什么工作,对公司的发展有什么积极的作用,这些成功的经验,对我们以后工作开展有什么指导作用。
2、失败教训与不足。我们在工作中有什么不足的地方,有什么失败的案例值得我们警醒。
大家注意,工作回顾,不是一味的歌功颂德,也不是一直在自我反省和自我批评。我们要立足于工作实际,不浮夸,但要提炼出工作的亮点,用事实和数据来支撑你的亮点。对于不足的问题,我们要把问题分析透彻,找到问题的原因,并要找到解决问题的措施。
(二) 未来展望。
1、对于下阶段的工作,要提出总体的思路和方向,拟定奋斗目标。
2、针对拟定的方向和目标,制定行动落地计划,包括行动时间节点、行动措施、行动的重点、难点及所需支持。
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2024-09-25 11:58
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