之前总觉得公司给的钱少,对比其他公司也特别抠门,这种福利总是引来员工的抱怨更多。今天一看各位大神的打卡,才明白自己还是有很多想不到,组织策划能力还有待提升。 花小钱办大事,总体原则提高员工的参与度,那么凝聚力也自然就有了;用不同类型的活动,打破原有的小圈子,让员工之间有更多的相互理解,心心相惜,我想离职率总是会提升。 我们常说职场无朋友,但是如果是按照今天打卡的这样经常组织活动,同事间肯定会有真正的朋友。总体来说,在规则之外,有人情味,每天上班有所期待,员工的幸福感也会更高吧。 另外,适当的安排一些员工和家庭的互动,增加员工家庭对工作支持,这可不是随便花大钱就能换来的。 感谢秉骏哥,祥哥,锋哥的分享,受益匪浅。
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