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领导者需要影响组织内外的各种人,目的是完成任务、提供所需的资源和支持,并统一认识。老胡把影响力分为主动性和被动性两种,被动性影响力是组织赋予的,由领导者所拥有的权力和职位所决定,一般通过指令或下达任务来实现,但这离“高效执行”还很远!
而主动性的影响力,更多的是领导者运用一些影响力策略,将自己与对应群体之间的关系变得更具有积极的结果化。
虽然领导力、影响力都是看起来难以界定的概念,但我们往往可以通过管理的结果来推导他们的好坏高低。
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