有这些优势，男生注定比女生HR更有优势

作者深圳HR风 2017-07-12 17:08 2460

内容来自 2017-07-13 打卡话题

　　各位观众大家好，我是爱学习爱打卡的系主任。本期打卡咱们换个轻松的辩题来聊一聊。在广大HR从业者中，女性占据了极大的比重，无论是各位牛人群用户还是三茅的众多学校小伙伴，女性至少都占比70%左右。但是选择的人多不代表优势就大，今天我们就来辩一辩，做HR，是男生更有优势呢还是女生更有优势呢？
　　大家请旗帜鲜明的站队发表观点，不允许他好我也好。毕竟辩论，我们是认真哒！
　　正方观点：做HR，男生更有优势！
　　反方观点：做HR，女生更有优势！

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一种职业非要用性别来区分优势，本来就是一个很困难的事情，因为职业本来就没有性别，因为任何一种职业生来就没有说特定为哪个性别而设的，很多传统认为男性具有优势的职业，在当今开放的时代也涌现了很多优秀的女性，还有传统标榜女性职业，现在也有很多男性进入，其中还有相当一部分男性取得不俗的成绩，甚至还优于女性，其实HR同样如此，但是主任说了不允许“他好我也好”。因此我就只能选边站队了，不然估计主任看都不会看一眼我的文，为了能让主任多看一眼，我就站队了，谁让我天生爱美呢！说了这么多，大家肯定在骂，废话一箩筐，你的立场到底在哪？别急往下看，你就知道了。

一定要站队，我还是选择站在男生这边，这个选择与花痴无关，也不涉及性别歧视，仅仅是一个观点，为什么说做HR,男生更有优势呢？

一、从心理特征方面来分析，男生更具优势。

生活中诸多实例证明女生往往是感性有余，理性不足，比如生活中的购物，狂买一般都是女性，男性很少，虽不能说感性有余一定不好，理性有余一定就好，但是在HR这个职业中更多工作还是更多的需要理性，而不是感性，比如拿招聘来说，如果更多凭感性来招聘，而不做理性分析，其结果可想而知！再比如处理员工关系，有些案例，员工方确实很可怜，但过错不在公司，其次公司也不存在任何责任，如果这个时候感性超越理性，处理结果肯定是损害了公司利益。当然生活中也存在一定量的很理性的女生，但是我现在说的是普遍现象，个别现象就不多讨论。

二、从生理角度来看，男生也更具优势

从事HR的卡卡们都知道，HR很多工作其实就是体力活，从生理常识大家都知道，女性身体素质是远远不如男生的，尤其是在体力方面，这里排除那些“女汉子”，我还是拿招聘来说，做企业尤其是制造企业，几乎所有的制造企业都有淡旺季之分，只是有的不那么明显而已，在企业进入旺季时，人员需求就是最重要，最紧迫的需求，这个时候HR部门的头等大事就是招人，这个时候可以说是HR最黑暗的日子，加班、外出是家常便饭，白日化的时候，加班到深夜也是常事，如果旺季赶在夏天，外出招聘依然不可避免，这个时候那就是高温户外作业了，这个时候别说女生了，就是男生来说也是相当痛苦的了，其次，我们再来看看培训，我还拿旺季的培训来做例子，这个时候的也是一个不折不扣的体力活，招的新人多，自然新人入职培训就多，这个时候，一天培训几个小时，甚至十小时以上都是正常，这个强度，不要说女生了，就是男生也不一定受的了，如果你没有体会的话，可以试着站在那说话说上两到三小时，期间还模没法喝水或喝很少的水，你自然就能体会，反正我之前一家公司，在这个期间负责招聘和培训女同事都会瘦好几斤，培训的同事更苦，这期间嗓子基本都是沙哑的。男同事因为生理优势情况就好很多。

三、从家庭、生活方面来讲，男生在HR行业也更具优势

当今社会女生基本获得了和男生同等就业权，甚至在某些方面还具有优势，HR行也一样。但是中国传统的女主内，男主外依然盛行，尤其在家务和陪孩子方面，还是以女性为主，因此女生HR和其他女生一样同样要花更多的时间在家庭上，看似简单的家务，其实每天都在耗费女性大量的工作之余的业余时间，因此，女生在业余时间这块投入在学习上的时间就比男生少的多，如果再加上陪孩子的时间，那就更少，因此在专业提升方面男生HR就比女生HR更具有优势，毕竟上班期间能用来学习的时间那是少之又少，时间上的优势使超越成为可能。

另外，还有一个方面，男生HR比女生HR具有压到性优势，那就是孕育后代，一个已婚女性一定会面临“生育”，这个对女生会产生很大影响，但是对男生却几乎不产生影响，当然我说的是职业上的，成年女生迟早都会面临这个问题，这个问题一般会产生两个后果：一、出现企业非常害怕的女工“三期”特殊时期，一般企业都是尽量避免招聘即将或已经进入“三期”的女性，这样男生HR就从某种程度上获得了优先录取的权力；二、女生生育，基本都会造成职业生涯中断，只是时间上长与短，职业最怕的就是断档，尤其是HR这行。

四、从HR行业诞生到现在获得成功的专家男女性别比例及影响力来看，也同样证明男生HR比女生HR更有优势。

这个有些人觉得根本算不上理由，其实我也觉得，但是历史事实，在某种程度上来说，还是能说明一些问题的，HR行业从诞生到现在，不论国内还是国外，从数量和影响力来看，都是男生居多，尤其是具有全球性影响的企管及人力资源专家更是以男生为主，女性在这方面的权威，我只能用凤毛麟角来形容。

综上所述，我觉得男生HR比女生HR更具有优势，虽然目前在HR的基础岗位和中层管理岗位，女性似乎比男性更受欢迎，且在某些城市呈现出碾压男生的趋势，但是这些并不能说明女生就比男生具有优势，因为上面这些优势，是女生怎么努力也无法彻底改变的，男生注定在HR这行比女生更具优势！

我这么力挺男生，不会被我们三茅的那帮美女同行口水淹没吧！有这些优势，男生注定比女生HR更有优势