我们是一线城市的一家高新技术企业,公司员工一百多人。关于公司福利这一块,一些基本的福利比如平时下午茶、各大节日过节费和年会我们都会有。但是一线城市房租和人力成本较高的原因,公司无法在福利这块的投入太多经费,每次活动预算都很有限,比如下午茶每两周一次,中秋节、端午节等节日人均预算50元,春节100元,生日员工100元,年度体检100元,年会包括抽奖的总预算也只有不到4万多一点。所以每次活动总是觉得不出彩,大家对公司的福利也不会有太多期待。
想问一下各位老师,如何在企业预算有限的情况下,花小钱做大事呢?
我们是一线城市的一家高新技术企业,公司员工一百多人。关于公司福利这一块,一些基本的福利比如平时下午茶、各大节日过节费和年会我们都会有。但是一线城市房租和人力成本较高的原因,公司无法在福利这块的投入太多经费,每次活动预算都很有限,比如下午茶每两周一次,中秋节、端午节等节日人均预算50元,春节100元,生日员工100元,年度体检100元,年会包括抽奖的总预算也只有不到4万多一点。所以每次活动总是觉得不出彩,大家对公司的福利也不会有太多期待。
想问一下各位老师,如何在企业预算有限的情况下,花小钱做大事呢?
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