秉骏哥李志勇说：
我支持反方：做HR，女生更有优势
理由和事实如下：
先略解“优势”一词，网上查到：指比对方有利的形势，泛指处于较有利的形式或环境或在某些方面超过同类的形势。经过思考，总结出女生做HR比男生做HR的八点优势。
1：先天优势。通常讲，女生在形象思维、思考细密、语言能力、交往能力、忍耐力等方面均比男生强，这也是为什么通常读理科男生多、文科女生多的历史形成主要原因，这几项能力，也刚好是HR工作最主要的几项要求，特别是人际交往能力、语言能力、忍耐力，现实中，冲动的多数是男生，唱歌好、口齿伶俐的也多数是女生。我虽然是男生，但也不得不服女生在这些方面的优势。
2：数量优势。存在必定有其合理性，为什么现实工作中，HR者女性至少占70%左右，基础的HR工作肯定比这个比重更大，即使到HRM或HRD，单从数量上看，女生也男生多。人多为王，这没办法，是自然淘汰和现实选择的结果。当然，我们男生可以从搞建筑的工人，男生总比女生多，来获得一些安慰。
3：质量优势。在动物界，除了人类，其他动物似乎都是公的比母亲更漂亮、耐看，但人类就不一样了，不管是站在男生或者女生角度，多数人认为还是女生比男生好看些，除了先天的温柔和妩媚，也有后天的修饰打扮，这在HR工作中，更能养同事领导们的眼，工作起来就愿意配合，任务相对就容易完成，这不是优势是什么？
4：价格优势。男生总要负责养家，其经济负担多数人比女生重，所以，男HR总希望比较高的薪水，而女HR多数不会如男生那样要求、更容易知足一些，这种"物美价廉"的她们，用人单位肯定更愿意接收了，这也是女生在求职HR工作的优势。
5：性别优势。不少单位在招聘HR者时，往往需要总经理最终来面试，而总经理多数是男生，在同性排斥、异性相吸的规律面前，男生面试者通常只好败下阵来；即使到了工作岗位，男生上司也同样喜欢多看几眼女生下属，难道去多看几眼男生下属？这难道不是女生做HR的优势。
6：工作优势。虽然事实上做HR的女生比男生多，但其他岗位平均起来男生还是比生多的，本来社会上的男生总数就比女生多，加之全职太太、妈妈的存在，工作中的男生就比女生多更多了，所以，在处理这些多得多的员工们时，是不是异性相吸的女生HR更容易处理好呢，此所谓英雄难过美人也。
7：持家优势。在众多家庭中，男人负责挣钱，女人负责管钱，就充分说明女性在持家、节俭方面通常比男性强，这也是为什么许多老板或企业愿意使用女生HR的重要原因之一，毕竟挣来的钱不容易，不会节流，挣再多的钱都花得光，这也是女生做HR的优势啊。
8：和谐优势。女生通常不像男生那样争强好胜，容易知足常乐，有人说过“如果世界上全是女人，战争将消失”，虽然夸张了一些，但女生做HR，通常希望员工与企业和谐相处，不愿意看到争吵、打砸、仲裁、诉讼等，这刚好有利于企业经营环境的营造，也有利于和谐社会的打造，从企业和国家社会来看，女生做HR也更有优势。
我的点评
有人评论说：企业要是都关注节流不关注开源，这种企业自然做不大，HR的关注点是啥，是让员工创造更大的价值，说不好听点HR拼命给老板省了100W还不如把这100W花出去然后创造200W，这就是格局，也只有这样的企业才能做大。那个巨无霸企业在做的不是提高人事费用率从开源上做文章。 可现实是：在广大HR从业者中，女性占据了极大的比重，无论是各位牛人群用户还是三茅的众多学校小伙伴，女性至少都占比70%左右。众多私企的老板目前还只看眼前的利益，例如：生产主管与一个基层员工闹矛盾了，此过程中主管让员工直接拎包走人，事后老板说：就这样吧，作为HR虽然知道一个员工身上不单单是显性成本还有各种隐性成本，可老板只看重显性成本，虽然很想让老板了解其中的隐性成本，但是老板对隐性成本的态度，作为HR在短期内也只能表示无奈。目前在职的HR大多在企业中兼职着其他事物。 评论：大部分私企的HR现阶段还处于人事管理阶段。虽然从现代人力资源管理角度分析，男性HR越来越符合现代人力资源的发展，但是短期内大部分企业还是处于传统人事管理阶段，老板只给那么多钱，需要你干那么些事，至于其他事，抱歉，目前这我不关注也可有可无。当然，也不能否认最近几年老板们慢慢看见现代人力资源的优势，正在逐步的接受，改进中。 总结：就现状而言，做HR，女性更占优势。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
