我支持反方:做HR,女生更有优势 理由和事实如下: 先略解“优势”一词,网上查到:指比对方有利的形势,泛指处于较有利的形式或环境或在某些方面超过同类的形势。经过思考,总结出女生做HR比男生做HR的八点优势。 1:先天优势。通常讲,女生在形象思维、思考细密、语言能力、交往能力、忍耐力等方面均比男生强,这也是为什么通常读理科男生多、文科女生多的历史形成主要原因,这几项能力,也刚好是HR工作最主要的几项要求,特别是人际交往能力、语言能力、忍耐力,现实中,冲动的多数是男生,唱歌好、口齿伶俐的也多数是女生。我虽然是男生,但也不得不服女生在这些方面的优势。 2:数量优势。存在必定有其合理性,为什么现实工作中,HR者女性至少占70%左右,基础的HR工作肯定比这个比重更大,即使到HRM或HRD,单从数量上看,女生也男生多。人多为王,这没办法,是自然淘汰和现实选择的结果。当然,我们男生可以从搞建筑的工人,男生总比女生多,来获得一些安慰。 3:质量优势。在动物界,除了人类,其他动物似乎都是公的比母亲更漂亮、耐看,但人类就不一样了,不管是站在男生或者女生角度,多数人认为还是女生比男生好看些,除了先天的温柔和妩媚,也有后天的修饰打扮,这在HR工作中,更能养同事领导们的眼,工作起来就愿意配合,任务相对就容易完成,这不是优势是什么? 4:价格优势。男生总要负责养家,其经济负担多数人比女生重,所以,男HR总希望比较高的薪水,而女HR多数不会如男生那样要求、更容易知足一些,这种"物美价廉"的她们,用人单位肯定更愿意接收了,这也是女生在求职HR工作的优势。 5:性别优势。不少单位在招聘HR者时,往往需要总经理最终来面试,而总经理多数是男生,在同性排斥、异性相吸的规律面前,男生面试者通常只好败下阵来;即使到了工作岗位,男生上司也同样喜欢多看几眼女生下属,难道去多看几眼男生下属?这难道不是女生做HR的优势。 6:工作优势。虽然事实上做HR的女生比男生多,但其他岗位平均起来男生还是比生多的,本来社会上的男生总数就比女生多,加之全职太太、妈妈的存在,工作中的男生就比女生多更多了,所以,在处理这些多得多的员工们时,是不是异性相吸的女生HR更容易处理好呢,此所谓英雄难过美人也。 7:持家优势。在众多家庭中,男人负责挣钱,女人负责管钱,就充分说明女性在持家、节俭方面通常比男性强,这也是为什么许多老板或企业愿意使用女生HR的重要原因之一,毕竟挣来的钱不容易,不会节流,挣再多的钱都花得光,这也是女生做HR的优势啊。 8:和谐优势。女生通常不像男生那样争强好胜,容易知足常乐,有人说过“如果世界上全是女人,战争将消失”,虽然夸张了一些,但女生做HR,通常希望员工与企业和谐相处,不愿意看到争吵、打砸、仲裁、诉讼等,这刚好有利于企业经营环境的营造,也有利于和谐社会的打造,从企业和国家社会来看,女生做HR也更有优势。 男同胞们,做HR虽然女生有那么多优势,我们也不必气馁,做好自己的事、走好自己的路,看到漂亮的她们有这么多优势,我们难道不应该更开心吗,是不是真希望她们在各行各业都比我们男生更有优势,回到母系社会更好,哈哈哈!
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