虽然女性HR工作者，女性至少占70%，但是数量不等于质量，我认为男性工作者更具有工作优势，我将从以下几个方面称述我方观点 1、从生理上看，男性工作者更具有优势 随着时代的发展，全职家庭主妇越来越少，越来越多的女性走上了工作岗位，但是由于自身生理原因的限制，所以使越来越多的女性走上了所谓的文职类工作，比如说：女性每个月总有那么几天不舒服；女性在体力上也不如男性；女性所承受的生活压力没有男生那么大；思想决定了大多数女性都想找个比较安稳的的工作，所以大部分女性不愿意选择销售等岗位从而选择了文职类岗位，数量并不等于质量，虽然从事HR岗位的女性很多，但是很多岗位都是在基层，从事管理甚至是更高层的岗位，还是男性比较具有优势。首先，女性工作者在社会不光要工作，还要照顾家庭，俗话说一心不能二用，女性总是没有那么多经历去深造，而男性可以一心顾事业相比，他们将在这一专业岗位上将有更多的时间和耐心去深造，去打磨琢磨，不然你看很多总经理都是男性；其次，女性承担了繁衍的社会职能，他们要经历十月怀胎、然后照顾孩子，在职位上升期，男性工作者比他们具有更大的优势，他们有更多的时间专心从事某一项目。 2、职场上讲究专业而不是发嗲、撒娇、美人计 首先来看一下人力资源的定义“人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。”他分为绩效、员工关系、招聘配置、培训开发、薪资福利、劳动关系等六大模块，就对方辩友所说，女性在HR工作中具有独有的先天优势，比如沟通、耐力等等。其实不然，站在大多数人的角度上，上班一是为了赚钱、二是为了体现自我价值。一个人只要在一个公司上班，满意度较高，那么他就会创造更大的价值。那么如何提高员工满意度呢？那就需要HR大显身手，公平的薪资体系、合理配置岗位、培训员工，提高员工能力、良好的职业规划通道、公平公正的绩效考核等等，这就需要一个专业的HR来完成，不仅仅是靠发嗲、撒娇、美人计等“优良品质”可以解决的，而男性在这一方面，更具有理性思维，出于社会男性养家糊口的压力，男性将在这一职位拥有更多的经历和恒心去研究，因此更具有专业性，上升空间更快。 3、男性更具有性别优势 当今社会越来越发达，员工的法治思维越来越强，无论是劳动法和政府机构，都是偏向于劳动者这一相对“弱势”的群体，但是从实际来看，并不是每个公司都能够完全按照标准来操作，对大部分中小型企业来说，或多或少都存在着一部分不符合要求的地方，这时候“员工关系”和“劳动关系”就显的尤为重要，因为很可能有些员工在公司做的不愉快，离职的时候，会“报复”一把，而在处理这方面事情的事情，很显然，男性更具有性别优势，因为一旦涉及到打官司、仲裁、或者员工闹事情的事情，男性明显比女性更能压住场面，处理事情也更具有理性思维。毕竟女人与男人相比更加感性，这可能使事情越来越糟。 综上所述，我认为男性在HR岗位更加具有优势。
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