技不压身
作者 程烨
2017-07-14 09:43
479
昨天咱们办了场别开生面的HR奇葩说,双方辩手唇枪舌剑,热闹非凡。最后正方得票1081赞,反方得票1070赞,获胜方为正方。当然,辩论只是一种文字的游戏,我们希望的不是谁输谁赢,而是在思维的碰撞中让大家认识优势并发扬这种优势。水本无华,相荡乃兴潋滟;石孰有火? 互击而闪灵光!主任希望大家“择其善者而从之,其不善者而改之”。
今天的打卡没有案例,系主任从三茅专栏作家里邀请了7位大咖过来咱们打卡版块做客,并和大家分享他们在HR各自模块里的干货。同时,三茅“百人计划”正在火热招募中,加入百人计划会优先获得特邀分享的机会哦!
白玫瑰小姐赵暄说:
、企业为减少高薪人员的个税,可以让员工提交一定额度的发票用于报销,例如:办公用品票,房租、油票、车票、劳保用品票等等。
2、让员工准备两张卡,一张发放金额低于免征额,另一张由老板娘的个人账户转账,没有社保的人员直接由老板娘转账。既可以对付税局,又不耽误社保。
3、伪造几张劳务、劳动合同,每月通过工资发放的方式提取现金,再转发给少数高薪人员。
4、财务每月准备一定量的现金,用于发放高薪人员的工资。现金多为合同外交易或坐支。
按设计思路,金三专门为第三方信息预留了接口,实现涉税数据与工商、质检、海关、银行等部门的互联和信息实时比对,现在已有城市“七证合一”,将社保、公积、公章信息纳入数据库。将来它将与更多的部门实现数据互通,包括招投标、资质、土地交易信息等等。企业资金一旦运动,就会在各个数据库中留下痕迹,上传到云进行比对,很容易露出马脚。特别要说明的是金三并不止是为了辩别票据的真伪,而是检查资金运动的合理性。忽高或忽低的费用变化都会被税局盯上。
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