在的城市属于三四线城市,HR在公司中的地位普遍偏低,很多基础性的工作也和本课案例是一样的,甚至案例中出现的问题,我也出现过,因为交接不完全,我从本部门将要休产假的姐手中接过五险一金,因为该员工早产,很多工作没来的及交接,他就没有在回公司工作,我茫然的结过他手中的工作,给上个月已经离职但是没打离职报告的员工多交了一个月保险,保险交上了,该员工已经没有工资了,个人社保无法扣除,我们领导和我还有休产假的员工我们三个人被领导处罚了。事后,我觉得自己挺冤的,该员工离职,没打离职报告,只是给我们领导和休产假员工说了一声,领导一忙忘了,休产假员工提前生产,也没来得及提醒我。事后,也想明白了,自己既然结果社保这份工作,就应该对这份工作负责,做了之后,我为什么没有找各部门领导核对一下呢 ,如果这样,可能就会避免这样的事情发生。
跑题了,今天要说的应该是EHR工具,我用了2号人事部,不过只用了一些简单的功能,确实很不错,所以打算好好学习2号人事部这个好的工具,希望他给我的工作带来便利,也能让自己不再犯以前的低级错误,还嫩让自己从日常的表格中解放出来,把更多的精力用在如何更好提升自己的工作中,通过数据分析工作的不足,设法改变,更好的服务公司,提高自己。