• 环境不只是指大公司才正规规范,要看公司决策层的理念和价值观,才可判断。公司的企业文化取决于老板的风格,崇尚什么,不鼓励什么,这些价值观是否是你选择的,有一致的价值观,才可长期一起做事情。比如,当年选择博峰开始咨询顾问生涯,完全是老板张洵的风格,比其它几家民营咨询顾问的老板,更让我接受。
• 为避免风险,选择业内有品牌的公司。往往有品牌的公司没有很高的薪水,但绝对会有相对正规的培训和岗位辅导。如果我的第一份工作不是凯悦的话,也许在饭店业的择业不会这么顺利。付出一定代价的选择,方可保证今后的路途更加平坦。
• 选择你的顶头上司。公司的小环境决定于团队的负责人,某种程度上决定你工作是否顺心、是否有发展。好的上司首先是是否有进行业务指导的能力,其次是是否有容人的度量,如果两条都具备,可以做你的上司了。(详细内容见1.3 选择你的上司,成就你的上司)
• 即便是企业内的小人物,也要保持理性清醒的判断力。是否能够保持职业化和专业化,关键还是自己的选择,无论那是个什么环境,如果自己有一定之规,还是可以“洁身自好”的。