先说一个发生在身边的真实案例吧,我们公司的出纳83年出生,地道北京人,由于老公发展得不错,她除了照顾两个孩子外,只希望不要与社会脱节,找工作的标准两个:一个离家近,另一个准时下班。在公司工作呢不求无功先求无过,似乎在是非较多的财务部,也蛮惹人喜欢。但好景不长,因为业务调整,整个业务线被砍掉,财务人员冗余,她自然成了首选。其实说实话,论专业能力她确实比不上90后的小姑娘那么勤学,但从人际关系上而言,完全符合当时业务线上的定位。所以得知她即将被裁员,便主动帮着她在HR群里发求职信息。前两条沟通还不错,第三条就弹出一条刺眼的信息“83年还做出纳,完全不求上进,这样的人哪家企业敢用啊”,崩溃!当时我的心里有种难以形容的感受,转而又想何必与不相干的人较真儿。虽说她的说法可能有一定道理,但在不了解全部实情的情况下,妄自断言,想必素质也好不到哪里,完全没必要开撕,话不投机半句多。不过很快,她自己通过朋友帮忙入职了新公司,因为出纳工和经常外出,所以便主动要求做了员工社保的工作,有时也会打电话来跟我聊聊她的新工作,想想也还算好吧。
这个案例的主人公跟今天的题主有些相像,所以对于同龄人心情是完全可以理解,但如果说如何改变现状,个人觉得“只要目标明确并肯付出,没有破不了的局。”
破局一:提升自己专业能力
各模块都接触,这是小型企业的通病。而因为这样的企业数量之大,同时在求职前符合自身的需求,就没必要再为企业规模而后悔。从业10多年,无论是从事基础行政人事工作,还是做了“假的HR”,当务之急是彻底剖析自己:
1) 究竟目前的根本需求是什么?
2) 是否乐意继续从事HR工作?
3) 如果有机会深耕一个模块,自己对哪块感兴趣?
4) 这个模块要求的人员素质有什么?自己具备了哪些?哪些是急于补充和调整的?
5) 如果提升自己,是否需要取得相关证书?那学习的时间能否保证?学习的方式是自学还是报班?
6) 假如目前换工作的时机并不成熟,在现有公司我能在HR上有哪些实操的经历?
……
类似于以上的问题,请题主可以静下心来认真思考,并一一作答。如果家庭情况如我举例中的同事,那么可能还需要家人一同来帮着分析和解答。
破局二:改变是逼出来的
看着题主的困境,自己似乎之前也遇到过,简单描述一下自己的过往吧。刚工作的前几年一直在做猎头工作,虽然积累了一些人脉,但对于HR的热忱总觉得相差甚远。所以当时毅然选择裸辞,全心身投入到进大公司的战役中。当时的想法就是少于1000人的公司根本不考虑,要学习系统的知识,大企业才能遇到专家。但人嘛,总还是要向生活低头的,折腾了大概3个月,发现自己设计的路径根本行不通,对于自己的优势没有合理利用,所以调整后顺利入职互联网公司开始招聘培训工作。与之前的猎头相比,又多了一个培训模块,心中窃喜。工作不久,因为公司准备新三板挂牌,公司成立专项小组梳理公司流程、建制度、调整绩效薪酬结构,总之忙得不可开交。也正是在那时,每天除了工作就是学习各类专业知识,不夸张的讲,市面上主流的HR书籍,我家里全有。而且每本都是认真阅读并做过笔记的。现在想来,如果不是那段时间的恶补,可能现在身在何方都不知啊。就这样随着公司顺利挂牌,我也顺利接替我的上级做到了HRM。领导对我的评价至今难忘“成大事者必有静气!”
所以,身在职场,如果一成不变就如同温水煮青蛙,迟早会出现困境。可能逆境中更有利于人的成长吧。人无远虑必有近忧,如果起步不如人,那只能后期花双倍的时间去追去赶。
破局三:条条道路通罗马
大龄基础岗位,似乎听起来就像是走进了死胡同。可是如果将思路转换一下,何必两眼只盯着自己的劣势呢。题主遇到的问题在于想进大公司,希望有人可以指引着如何成为专业的HR,可有没有想过,学习的方式多种多样,现在的网络如此发达,学习的方式更是多元化。简单学习知识,读书、上网、看视频哪一样都可以帮着完成专业知识的累积。而下一步如何将知识转化为行动,第一类理论派,学习总结各种案例,自己解答后再来看别人的经验,逐渐让自己形成清晰直观的解决思路;第二类就是实干派,就用现在的企业做试点,无论大小企业,没有问题的企业一定不存在。那么善于观察,将问题进行总结并列出解决方案,如果每月公司要求总结,可随总结附上个人建议,如果公司没有这样的规矩,那就自己给自己创造机会,给老板写个建议书还是有通道的吧。如果担心年龄问题,被拒了很难堪。那就给自己找找出路,毕竟都是基础岗位嘛,通用的技能基本一致,跨部门帮着做些基础工作,尤其在业务部门需求人手支援的时候,便是了解业务的一个好时机。个人认为,不是企业要求HRBP就一定都能做了BP,最重要的是通过接触、了解、总结,可以从业务的角度去看待此类工作。到那个时候,可能就是“有条件能上,没有条件创造条件也能上了”。
所以,对于案例,或者从企业方角度来考虑,年龄可能会存在着一定的障碍,但关键的问题在于职位的需求到底是什么,候选人的需求是什么?不要总想着年龄大的人一定世故,如果他们真发现自身无法改变的现状时,他们也会更努力、更积极地去学习和改变,甚至有可能带动身边的同事。任何事物或问题具有的两面性,扬长避短最好!
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44楼 magic锢城
成功的人除了善于学习更重要的是能将知识变成为自己服务的工具,而不成功的人也看了很多书但是不善于归纳总结,所以书读了不少但遇到问题还是不知道从何下手。好文章受用。
Miss一点儿李倩
@芳香可人:谢谢!非常赞同你的观点,读书的最终目的不是数量,而是通过读书提高解决实际问题的能力!
43楼 prchw
如果认为自己不适合做hrm,也不想从事hrm,只想做专员,如果是这样的30+,该怎么为自己的未来做打算呢?难道事业就要终止在30+了,就要转行去做别的?
Miss一点儿李倩
@prchw:职业发展的通道不唯一,但不外乎管理、专业两类,如果不想做管理,那最好朝着专家方向努力,做某一模块的专家。
42楼 婺源的油菜花
看到这个大卡主体感触颇深,今年整好30岁。现在的工作是行政人事不分家,80多人的小企业,配备我一个行政人事,每天在一堆杂事中忙的抬不起头来。不知道怎样才能突破自己。老师提的两点很实用:提升自己的专业能力,改变是逼出来的。感谢分享
Miss一点儿李倩
@婺源的油菜花:谢谢评价。我身边也有这样的朋友,所以对于现状的改变,还需要自己的勇气和行动。加油!
41楼 小猴猴
学习了,谢谢!
40楼 小猴猴
学习了,谢谢!
39楼 HY610S
听完这些,那应届毕业生是不是去大企业发展会比较好?
Miss一点儿李倩
@珀涅罗珀74542:看自己的需求,如果做HR,侧重某一模块,大公司当然是首选。但现实并不能完全如愿,小公司更看重执行与思路。
HY610S
@lqluck李倩:嗯嗯谢谢 那如果想要通过在工作中了解人资相关知识再考资格证最后再去找更好的发展平台这条路可行不
Miss一点儿李倩
@珀涅罗珀74542:资格证是知识的梳理,重要的还是在实践中学习。所以工作中的学习还是重点!
HY610S
@lqluck李倩:嗯嗯 是的
38楼 如鱼
40+加了,在设计院做了十年的hrm,因为单位离家近,离孩子学校也近,工作家庭都不耽误。但是,但是来了,现在若想换换工作也是很麻烦的
Angelxu
@如鱼:和你一样,我也是在一家企业做了十几的的HR,然后辞职做了三年的全职,现在重新出来,又回到了十几年前……,现在和自己工作的人都是90后……
37楼 如鱼
40+加了,在设计院做了十年的hrm,因为单位离家近,离孩子学校也近,工作家庭都不耽误。但是,但是来了,现在若想换换工作也是很麻烦的
36楼 如鱼
40+加了,在设计院做了十年的hrm,因为单位离家近,离孩子学校也近,工作家庭都不耽误。但是,但是来了,现在若想换换工作也是很麻烦的
35楼 如鱼
40+加了,在设计院做了十年的hrm,因为单位离家近,离孩子学校也近,工作家庭都不耽误。但是,但是来了,现在若想换换工作也是很麻烦的
34楼 如鱼
40+加了,在设计院做了十年的hrm,因为单位离家近,离孩子学校也近,工作家庭都不耽误。但是,但是来了,现在若想换换工作也是很麻烦的
Miss一点儿李倩
@如鱼:设计院应该也算是体制内吧,所以换行不太可能,在一个系统里向上向下开发开发些资源,应该对换工作有帮助。
33楼 Nancyluoou
我还在R艰苦奋斗和学习的路上
Miss一点儿李倩
@Nancyluoou:加油!
32楼 金钰711
很实际的行动纲领
31楼 n0th1ng
学习了
30楼 精灵梓
学习了。谢谢
29楼 炫炫
努力就是前进
28楼 pineapple刘
改变是逼出来的我喜欢这句话,我现在就是在一家很清闲的公司做人事行政,虽说是2016年刚毕业,但是我觉得现在还年轻,不趁着年轻多拼一下,年纪大了就拼不动了(那个时候女孩子有家庭了),所以现在已经提出离职打算去一家压力很大的公司,提升自己能力,让自己能够更专业
27楼 刘仕祥
#赞赏# 支持下,很坚持!
26楼 0809笑云
关键在于自己的想法,想更好一层就应该多付出!!
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