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怎么做背景调查

作者 箫语 2017-07-17 11:08 729
内容来自 2017-07-17 打卡话题
如何做好员工的背景调查工作？
　　我是某上市集团的一名分公司HR，平时会进行一些中层以上岗位的背景核实，以往查询的多为已离职人员，今年开始集团加大人才引进力度，内外部猎头用的比例大幅增加，很多重要岗位的候选人都是在职状态，这段在职工作经历的查询让我很困惑。
　　如果冒然打过去，候选人的离职意向被泄露肯定会有不良影响，如果就完全放任不做，我们集团对于工作的真实情况还是很在意，这样也不妥，也有人建议我去侧面打听，有时候人脉有限也不一定能达到效果。额外就是很多候选人也不想让我们操作背调，希望入职后再说，沟通起来也不好说服。
　　我想请教下各位大咖，针对这种前雇主在职人员的背景调查，流程和操作动作究竟怎么设计会比较合理，过程中和候选人证明人沟通需要注意哪些事项，谢谢！
　　我是某上市集团的一名分公司HR，平时会进行一些中层以上岗位的背景核实，以往查询的多为已离职人员，今年开始集团加大人才引进力度，内外部猎头用的比例大幅增加，很多重要岗位的候选人都是在职状态，这段在职工作经历的查询让我很困惑。
　　如果冒然打过去，候选人的离职意向被泄露肯定会有不良影响，如果就完全放任不做，我们集团对于工作的真实情况还是很在意，这样也不妥，也有人建议我去侧面打听，有时候人脉有限也不一定能达到效果。额外就是很多候选人也不想让我们操作背调，希望入职后再说，沟通起来也不好说服。
　　我想请教下各位大咖，针对这种前雇主在职人员的背景调查，流程和操作动作究竟怎么设计会比较合理，过程中和候选人证明人沟通需要注意哪些事项，谢谢！
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我，经历过类似的情况。

1、背诵调查分为明调和暗调
明调：针对在职的侯选人，在通过面试确定录用后，Offer中需明确如果背景资料等信息造假 取消offer，然后由侯选人提供信息，调查最进几家企业的上级和HR，时间可以在侯选人提离职后入职前；
暗调：在不影响侯选人目前工作的前提下，通过人脉积累＼猎头公司＼CC等方式从其他途径对侯选人做了解
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