背调不可少 通知工作要做好
作者 小狐仙绿瞳
2017-07-17 11:56
7561
我是某上市集团的一名分公司HR,平时会进行一些中层以上岗位的背景核实,以往查询的多为已离职人员,今年开始集团加大人才引进力度,内外部猎头用的比例大幅增加,很多重要岗位的候选人都是在职状态,这段在职工作经历的查询让我很困惑。
如果冒然打过去,候选人的离职意向被泄露肯定会有不良影响,如果就完全放任不做,我们集团对于工作的真实情况还是很在意,这样也不妥,也有人建议我去侧面打听,有时候人脉有限也不一定能达到效果。额外就是很多候选人也不想让我们操作背调,希望入职后再说,沟通起来也不好说服。
我想请教下各位大咖,针对这种前雇主在职人员的背景调查,流程和操作动作究竟怎么设计会比较合理,过程中和候选人证明人沟通需要注意哪些事项,谢谢!
FACT魏兴说:
第一:选用方法
对于在职求职者,我们可以选用甄选式的背调,形式背调固然是好,但是弊端是会让人产生不信任,也会让优秀的求职者为此流失。
第二:选用流程
如果按照形式背调,首先还是要征求求职者背调意向,明确告知背调不仅限于你所填写的证明人,有可能通过第三方做背景调查,也有可能通过对方企业老总等等背调渠道,筛选背调证明人,但是要跟求职者确保背调人员综合素质,确保求职者个人隐私不外漏,确保背调报告做好保密措施。
无论什么方式的背调,我们的原则是决定是否录用,不能对求职者的背调信息外漏,不能打击求职者的求职信心,不能泄露求职者的职场隐私。
我们要合理的规避一些客观的背调信息,所谓用人不疑,疑人不用,每个人都有他独特的个性,我们要善于用人的长处。有时候针对求职者被用人单位解除劳动合同,也不能一棒子打死,有些人离开原来单位是因为不符合该岗位,并不见得这个人能力不行。
第三:背调方式
电话沟通,微信沟通,QQ沟通,邮件沟通,但是这种背调沟通方式个人感觉都存在各自的缺陷,看不到对方的表情,无法分析出信息真假,只能通过背调人员的专业素质进行引导以及分辨。
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2024-09-25 11:58
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