从一场机缘巧合的奇葩面试说起

作者志谦 2017-07-17 17:05 68325

内容来自 2017-07-27 打卡话题

　　HR生涯，无奇不有。作为一个和人打交道最多的部门，每天都会遇到形形色色的职场人员，当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。我们之前有讨论过面试时遇到的奇葩面试题，今天咱们换个方向，来一起聊一聊在你的招聘生涯里都遇到过哪些奇葩的面试者吧。
　　HR都来聊一聊，那些年你遇到的奇葩面试者吧！

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下午，同事叫我，能否代另一同事面试一名市场推广的候选人？人家等了半个小时了，而原定的面试官开会还没结束，想了一下，笔者就跟着负责招聘的同事，往候选人所在的办公室走，途中，笔者浏览了一下候选人的简历，马上就有了一种想转身回去，告诉招聘的同事，这个人不行的感觉。

我公司所需要的，是一名可以开发物业管理新项目的市场推广和拓展人员，虽然是专员级，不过对于候选人的工作能力和过往经历，还是有一定要求的，毕竟整个项目的选址、开发、跟进和后期的维护，一直到签合同之后，都是需要付出很大努力，而且有很强的韧性，更重要的是这个人要非常善于沟通，有较强的应变能力的；而简历显示：候选人生于90年，计算机专科，有三年库管经验，在本地最大的二手房中介做了7个月的经纪人，现待业；从简历来看，笔者对面试这个人，其实是拒绝的。当见到这个人之后，更让我坚定了这样的信念，因为当我从候选人身后，进入办公室的时候，明显能看到候选人很局促不安的状态，而回头看到我的时候，他的脸上更是闪过了一丝忧虑。

为了排除候选人的第一印象对于面试的影响，笔者还是很自然的落座寒暄后，让候选人做个自我介绍，而此时，笔者的目光依然在其简历上搜索，试图想找到一点让我能跟他继续谈下去的理由和线索……

例行的自我介绍、离职原因、过往工作经验等方面谈完之后，笔者得到的信息是，毕业实习后，在公司留任，库管做了三年，因为在当地（非沈阳）还要外调，虽然有升职机会，但还是离开了那个公司，回到了家人都在的沈阳，在沈阳当地最大的二手房中介公司，做了7个月，说是觉得不适合做这样的岗位，虽然不为了薪资，但也觉得想找个更合适的工作……而当被问道7个月二手房中介的业绩，得到的回答是2万，笔者特地确认了一下，是你得到的奖金（提成）一共两万，还是销售总量两万？答曰是销售业绩，笔者追问，是租房，还是二手房销售？得到的答复是都有，而此时，明显能感觉到候选人已经有点语言逻辑混乱的迹象了。

如此，已经再没有继续下去的必要了，于是笔者说到，好的，那今天就先到这，到时候我们电话通知你，因为状态很明显，这显然不是我们所需要找的人，就在这个时候，旁边的同事说话了，又问了一些有关候选人之前工作经验的事儿，笔者则已久保持职业化的微笑，看到候选人略微平和了一些之后，笔者善意的问了一句“能告诉我，为什么根据你的工作履历来看，你会选择投我公司的这个市场推广（拓展）的岗位吗？”，最没想到的是笔者得到了一个让我满脸黑线的答案——我没投，是公司打电话让我拉我面试的，然后就是一张无辜脸。如此，笔者也真不知道该怎么接了，好在同事此时结束了这场面试。

回到办公室，一直到下班，我都在思考两个问题，90年出生，时至今年，也已经26周岁了，正常情况下，参加工作也都三四年了，自己想干什么，自己的优势，自己的短板，竟然没什么概念，这是多么可怕的事儿啊！再会想到候选人当时那句“家里也是想我回沈阳，一家人在一起，虽然我不在意薪资，但我还是想马上有个工作，将来还想跟家人一起做点什么……”没错，你看到的的确是笔者记录的候选人的原话，当时笔者真是不知道该怎么接这句话了，也许真的是话里“信息量比较大”吧；

回头再说我的同事，为了那个满脸黑线的答复，笔者特地重新翻阅了一下人力资源管理师的教材，没错，人资六大模块之一叫做“招聘与配置”这个配置，是不是同样应该包括人岗匹配呢？当然，彼时招聘压力的确比较大，我们作为职业经理人，也应该认真完成公司布置的任务，而如此，对自己会有什么好处呢？难道真的是没有其他更合适的简历和更合适的候选人吗？当然，每次听到这位同事在办公室打电话的时候，也是觉得她很为难，毕竟，时至今日，这个岗位的具体薪资标准，和岗位职责，用人要求，还没有最终的定稿，可这些，好像也和招聘主管本身的岗责有关联吧？

作为培训经理，一场面试，让笔者胡思乱想了这些，职业经理人，任重道远，埋头拉车，更要抬头看路啊！

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2024-07-01 09:18

全部评论(28) 我参与的评论

23楼志谦

综合回答一下大家的疑问吧：

1、当时我就是去做初试，因为该岗位很重要，所以本来定HRD初试，部门复试的

2、实际招聘过程中，会遇到很多“奇葩”，包括海投，不认真看岗责的，

3、基于很多企业实际情况，导致预算、薪资、人员选择等方面非常受限，招聘的同事能力水平也是个问题

4、行价如果5块钱，老板或者部门负责人觉得你3块钱就能招来价值8块钱的人，这也是常态，所以人资如何实际了解业务，确认岗责，找到与业务部门的契合点，适当的怼回去，也是个技术活啊

2017-08-04 10:15:38 回复赞(0)

22楼玫瑰香水

我也来说说我们公司招聘的现状
简历投递的人50%都是闭着眼睛投的，也不看任职要求随便投
就算你把标题写的再清楚，任职要求岗位要求写的再清楚也有不长眼的
对于部门负责人来说
你给他的简历要不他说人不行，要不就说能力不行
你感觉简历不符合要求没约人来，他又说你们人力部每天都在干嘛
招个人怎么那么难
我只能说：you can you up，you cant no bb

2017-08-01 14:37:52 回复赞(0)

21楼 jade6300

你们招聘的同事不专业，匹配度都过不了也邀请面试，为了出场率也是拼了！简历不过，初试不过，还要求你去复试？！

2017-07-28 00:43:23 回复赞(0)

20楼伍笑癫

搞不懂这种案例有啥必要分析的，这种简历根本不应该约来面试，您公司筛简历的人员我给差评

2017-07-27 14:28:41 回复赞(0)

19楼服务员

“90年出生，时至今年，也已经26周岁了，正常情况下，参加工作也都三四年了，自己想干什么，自己的优势，自己的短板，竟然没什么概念，这是多么可怕的事儿啊！”
不低于20%的人才，都是这个情况。

2017-07-27 13:38:46 回复赞(0)

18楼芳草鲜美

谢谢分享！

2017-07-27 11:48:05 回复赞(0)

17楼系主任

各位卡卡们，系主任在这里摇旗呐喊，如果你觉得这篇文章不错，欢迎点赞、订阅、分享。比心哟❤~

2017-07-27 11:09:23 回复赞(2)

16楼激动的荔枝

#赞赏# 打卡分享

2017-07-27 10:55:06 回复赞(0)

15楼 CYR蓉

看到这个案例我想说：1、外部：你们公司的知名度高吗？2、内部：你们公司管理完善吗？3、内部：你们公司薪酬高吗？4、你们公司企业文化如何？5、内部：你们公司招聘组有几个人？看了你们这种情况，我想不要说你们公司招聘组有几个人了，可能整个人事行政部都没几个人，我大胆的这么说。好了问题答案来了，在以上问题假如你们公司内外竞争力都不好的情况下，我想公司有这么个做招聘的人也是正常的，因为招聘的人面临招聘难的问题，肯定是约人都约不来人，那招聘的人为了完成邀约量，所以这个人的做法也不足为奇了。如果以上问题都很好的情况下，这个招聘的人可以立马让其走人了。

2017-07-27 10:37:45 回复赞(0)