天涯mm说：
我对职业生涯规划的建议如下： 1、顺应潮流，培养自己的互联网思维. 互联网时代即已到来，顺之者昌，逆之者亡。识时务者，坦然接受吧。 新时代、新思维，需要我们学会并善用互联网思维（九种思维，可以自己了解学习）。比如：小而美、小而快，就是在做事情的时候，不要贪大图全，要小而具体快而领先，创业择业也应尽量小而具体；极致化的思维，做事专注，把自己的工作做到完美超乎想象无可挑剔；迭代思维，不墨守成规，敢于打破自己以往的经验，学习新的方式和理念；平台化的思维，选择好的平台与之共同发展或把自己、部门打造成服务的平台，实现自己的价值；口碑，做对做好每一件事，通过工作并善用媒介，来打造个人品牌........ 不断地学习，不断的创新，拥抱改变，会让职业生涯走得更长远。资深如史为建老师，也在不舍昼夜的持续学习，并且十分谦虚，他说以往的经验可能是负担，而应像年轻人学习，他说学习的时候自己最年轻。 2、认识自己，做自己最喜欢并擅长而且能胜任的事业。 互联网+的时代，机会很多，行行出状元，IT互联网有机会，传统的手工匠人也有自己的机会，卖个包子、炒个干果也能获得巨大的成功。 是看什么火热就跟风而上，还是忠于自己的做自己喜欢和擅长的呢？选择比努力更重要，选择对了，是成功的捷径，好好审视和认识自己，想想喜欢什么、擅长什么，然后去追寻那个方向。 在机会空前多的互联网时代，做自己，反而不会迷路，会做的很好，做的长久。同时还要注意，找那个行业和领域内优秀的公司加盟，可以是大公司也可以是创业发展迅速的公司，与之共同发展。往那个方向深挖，不断地学习和钻研那个领域。注重能力培养，“工匠精神”和创新精神，必不可少并且尤为珍贵，在这个日新月异、快速奔跑的互联网时代，我们并不缺少创新，但缺少好的、经得起时间考验的创新。 辛苦耕耘，时间会给你一个结果。 3、脚踏实地、认认真真的提高自己的能力，慎重慎重的跳槽。 认认真真的打磨专业技能、理论水平，把工作当成自己成长的通关任务，当成自己的事情，扎扎实实的掌握关键技能，拓展自己的沟通能力、协作能力、人际交往能力、战略思考水平、领导力等综合技能，并且做更好的自己，拥有独立性和自主性。 互联网时代，年轻人往往心浮气躁，频繁跳槽，这样并不可取，会让你的职业生涯越来越糟糕。 从HR的角度，劝您脚踏实地，在一家公司至少心无旁骛的服务两年以上，才有可能打好基础摸清门道，了解自己的能力水准，哪里强、哪里弱、哪里还能提高。即使跳槽，也要在做的很好的情况下跳，为寻找到更好的发展空间而跳。 尽可能在了解自身职业发展优劣的情况下，有意识的选择适合自己的方向、平台和岗位。不要为了将就或跟风而轻易换行业职业，这个对职业生涯的打击真的很大，前期不相关的经验将作废，后期的经验年限缩水，会贬低个人价值。 你若盛开，蝴蝶自来。你若强大，机会将不期而至。 4、最大的优势是比竞争对手更快学习新知识的能力。 互联网时代，经验靠不住，资历靠不住，唯快不破。开放自己，在浩瀚的信息世界里去畅游，主动获取更多的资讯，讯息越多，你的选择会越清晰，明了越正确。当你迷茫，不知所措，不知前路在何方的时候，去学习吧，看看书，学习下新的知识，你每天都会是新的自己，并且竞争力稳步上升。 就像我自己，八小时之外，也会在每一个时期给自己安排可以进行的学习和考试（最近准备考个普通话水平还有教师资格），这是我的癖好，喜欢每个时期都有一个学习的小目标。 再有，互联网时代需要适当的掌握跨界融合的能力，不应局限一隅。那些成为人事总监、HRD年薪百万的往往不再只是单纯的掌握HR专业范畴的知识技能，可能精通市场、战略、品牌等其他某一领域。学技术的可以跨界学营销、HR可以跨界咨询师、培训师、顾问。我是正在跨界学心理咨询，对自己的未来也愈加有把握了。。 那些学习的知识和过程让我更加强大，更加有安全感了。 不是有微信上很火的一篇文章，八小时以外，决定了你的位置。八小时以外，少看肥皂剧少打游戏，用来学习有用知识吧。你的未来是你现在的每一分每一秒铺就的。 5、认真生活，锻炼身体，做一个幸福的人。 从明天开始，做一个幸福的人，劈柴喂马关心粮食和蔬菜，有一所房子，面朝大海，春暖花开。我希望你用心生活，感受生活，珍惜身边的朋友和家人，因为这是努力的动力和源泉。生活里的阳光会让你的职业生涯更加有动力，他们的笑容也让这一切有了意义。
我的点评
合理地规划，指引自己走向成功。
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