我们知道，一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。这三个要素，有变量，也有不变量或者半变量。而互联网，正以改变一切的力量，在全球范围掀起一场影响人类所有层面的深刻变革，人类正站在一个新的时代到来的前沿。互联网与职业规划，到底是互相借势or排斥？
一、从职业规划产生的根源看，互联网时代更需要长期的职业规划
职业生涯规划，在社会未迈入工业化以前，职业的种类较少，工作内涵也极为简单，通常的职业都是父母传授给子女，或由学徒直接向师傅学习，因此并不会产生择业的种种问题。
这其实并不难理解，在职业种类稀缺的年代，职业规划敌不过“传男不传女”、“传内不传外”之类的祖训。你未来是不是大夫，不取决于你想不想成为大夫，而在于你爷爷你父亲是不是大夫。正如我们常见的“百年老店”之类。
自产业革命之后，工业科技日渐发达，机器日新月异，而生产过程也日渐复杂，产品之种类及生产量也大量的增加。职业种类的丰富，增加了人们选择的难度，于是，职业规划应运而生。
互联网时代，职业种类更加繁多，选择的难度更大。这种前提下，无疑需要一个更长远、更系统的职业规划，来确保我们目标的实现。如果只是一个个短期规划，再随着环境来回变动，很可能变得面目全非，走到最后，浑浑噩噩，我们自己都不知道怎么过来的。这种规划看上去更像一种形式，没有任何价值！
二、你可能永远感受不到长远目标的重要性，这难道是否认的理由
互联网时代，或许有些人根本不在乎明天会怎样，对这样的人谈职业规划，无异于对牛弹琴。对牛弹琴，讽刺的不是牛，而是对牛弹琴的人。
对从来没有目标的人谈长期规划的重要性，像对吃素的人说肉有多么香一样，永远没有交集，只是两条平行线。
因此，我们讨论的前提是，至少你在做规划，只是想知道长期规划是否有必要。如果符合这个前提，可以继续往下看。
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。
以后的25年，他们开始了自己的职业生涯。 25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的：
3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；
10%的人，他们的短期目标不断的实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；
60%的人，他们安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层；
剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常抱怨他人，抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。
数据是最具说服力的，有无目标，目标是否坚定，决定着我们最终成为什么样的人。其实，我们身边也不乏这样的人：得过且过，碌碌无为；清楚的知道自己想要什么，并且愿意付诸行动。
再次回到互联网时代，你犹豫要不要制定长远的职业生涯规划，最本源的问题在于：你还不清楚自己到底想成为什么样的人，这是非常危险的事！
三、长远职业规划背后的意义
明晰职业规划，确定职业目标，意味着价值观和人生的定位！简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。
卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”
身边很多人没有信仰，没有价值观，做事全凭感觉，没任何规划，却自诩为“活在当下”。职业规划的价值不仅仅是定目标，更多的在于实现的过程，在于方向的不断修正。
职业规划的实现过程不会一帆风顺，需要我们调整心态，以乐观的心态拥抱压力；需要我们理性反思，自我反省；需要我们找到工作与家庭、专一与全面等多方面的平衡；需要我们做好时间管理，让工作不是救火，而是消防……
如果只是一个个短期规划与目标的简单拼凑，我们的潜能根本无法被有效地激发出来。举个不太恰当的例子，很多影视剧里，男主角把自己的理想定义为报仇，于是每天疯狂练武；如果他只是定义为学习好那些招式，是否还能取得逆袭，手刃仇人？红军两万五千里长征，不是要翻过那几座山，而是要到达什么地方。
四、长远职业规划的几个关键词
谈到职业规划，我却不由自主地想到跳槽这个词，是不是有点不合时宜？但似乎又无法完全否定，跳槽对职业规划的影响。
如果你没有长远规划，跳槽似乎变得很简单：拿的薪水少了，享受的福利待遇差了，不开心了……都是跳槽的理由，至于跳了槽是否解决问题，很少有人直面思考。
职业规划的曲线，包括职业趋势，都应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点。从这个角度看，跳槽与长期规划之间的联系，显然比我们预想的更紧密。
突然想到近期比较热的一个词：工作经验。经验靠的是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表以前的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？
很多时候，我们的未来并非可以清晰的遇见，没有长远的职业规划，可能在遇到挫折时会选择另一条路。而有长远规划的人，他的韧性会更强，更容易熬过去，突破瓶颈。
如果职业规划是一场马拉松，起点领先并不意味着赢得一切，坚持到底才是根本。跑长跑的人都知道，只有一次次突破身体的极限，才能越跑越轻松，职业生涯又何尝不是如此。
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