营销思维、产品思维和传统招聘方式的区别在哪里? 如何运用新型观念? 营销思维在于主动出击,研究产品策略、价格策略、渠道策略和价格策略,研究消费者心理,关注产品生命周期并在不同阶段采用不同的营销手段,并且重在对于产品外形设计、包装、品牌、服务、顾客体验等方面满足顾客期望,达到顾客满意度。 招聘的实质和内涵不变,招聘需求分析、招聘渠道选取、甄选面试及评价、背景调查及录用报到等等,运用营销思维或产品思维来做好招聘,无非把营销的理念置换应用到招聘上来,创新招聘渠道,创新JD编写,把招聘职位当作产品来推销,主动出击,用最短的时间,花最少的钱为企业招聘到最合适的人。 万变不离其宗,只要保持一颗创新的心,找到做事情最有效的办法,做什么事情都可以用产品思维或营销思维。
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