推荐没有最爱，只有更爱！

作者张朋飞更新于：2017-07-22 08:39 2590

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说说自己最喜欢的模块

每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作常... 我要投稿 >

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没有最爱，只有更爱！

某美眉拿着菜单呆萌地问：“老板，这个好吃吗？”“好吃，绝对好吃！”“这个呢？”“您真会挑，这可是我们的招牌菜！”“这个呢？”“这个是我们的特色，滋补养颜的！”

这样的场景每天都在重复上演：食客问饭店老板，菜好吃吗；购物狂问服装店老板，衣服质量没问题吧；小白兔问大灰狼，你是坏银吗？错位的逻辑，被一本正经地说出来，不经意间有了几份冷幽默的味道。

你肯定不是呆萌美眉，不是小白兔，不是……看你骨骼清奇（此处省去几百字），你知不知道，这样充满哲理的发问，真的很让人为难？

没有最爱，只有更爱！

在我看来，人资的六大模块，恰好对应了社会中的六种职业：人力资源规划--交响乐指挥家；招聘与配置--厨师；培训与开发--教师；绩效管理--审计；薪酬福利管理--会计；员工关系管理--团委书记。

同意的举手，不同意的举双手，然后说出你认为最匹配的职业。

说六大模块那个更难，那个更赚钱（原谅我一直把前景看做钱景），可能当局者迷，因此我们不妨换个说法：那个职业更难，更赚钱？

难度最大的应该是交响乐指挥家，因为太神秘，偏偏动作又行云流水无迹可寻。虽然偶尔我也会听现场，但真心表示看不懂。我大概知道指挥在乐团中充当着管理者的角色，看的是所有乐器谱子混编在一起的总谱。至于收入，据说年薪普遍在100万美元，甚至有业内人士提出限制最高年薪。

交响乐指挥家虽然高薪，但成才系数太低，难度太大，完全属于稀缺性资源，因此可以忽略不计。

没有最爱，只有更爱！

厨师（招聘）、教师（培训）、审计（绩效）、会计（薪酬）、团委书记（劳动关系），那个更有钱景？

如果用排除法，第一个被淘汰的应该是团委书记。对很多企业来说，团委书记都属于鸡肋的存在，做一些可有可无的工作，属于被人遗忘的角色。当然，如果你能从团委书记升级到党委书记，还是有些混头的。只是，概率很低，百里挑一都不足形容。

其次应该是审计（绩效）、教师（培训）、厨师（招聘）、会计（薪酬）。从供需看，会计已经泛滥，审计只有一些大公司才会配置，类似钦差大臣；而教师因为有政策支持，所有排在厨师之前；会计已经泛滥了，所以末尾……（后面是给爱较真的人看的，可以自动无视）当然凡事都有例外，审计发展成精算师据说收入高的离谱；教师也可以是带博士生的；任何五星级的总厨都身价不菲；注册会计师加高级会计师，身价也不知道比小会计翻了多少倍……

再换一种思路，做资源规划的可能成为咨询公司的老板；做招聘的开了猎头公司；做培训的注册了培训公司；薪酬和劳动关系，好像很难出人头地，想做个兼职都没人要……目前世界公认最挣钱的是咨询行业吧；猎头和培训也可以挣点辛苦费。薪酬和劳动关系只能做个配角，有什么钱途？

没有最爱，只有更爱！