最近在外面听课,关于人力资源工作如何与互联网模式相结合。老师在课堂上讲到了一个产品经理的思维模式做企业人才招聘,前几年也有听过类似的课程,比如"用营销人员的思维模式做招聘"等等。
听完之后感觉好像很厉害,但是实际运用时好像又一知半解,最后还是回到和以前一样的工作状态。
想问一下各位牛人,这些营销思维、产品思维和传统招聘方式有哪些区别呢?我们应该如何运用这些新型观点做好招聘工作呢?
最近在外面听课,关于人力资源工作如何与互联网模式相结合。老师在课堂上讲到了一个产品经理的思维模式做企业人才招聘,前几年也有听过类似的课程,比如"用营销人员的思维模式做招聘"等等。
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想问一下各位牛人,这些营销思维、产品思维和传统招聘方式有哪些区别呢?我们应该如何运用这些新型观点做好招聘工作呢?
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