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大龄青年面对的现实问题

作者 shuijing... 2017-07-20 08:17 368
  不知不觉毕业也有十年左右,做HR工作也有七八年了,HR各模块的工作都接触过。但常年在几十人的小企业工作,自以为精通HR所有工作,后来来到了三茅上学习,才后知后觉的发现自己做了"假的HR",充其量也就是企业内部行政人事的杂务工。
  三十出头的"高龄",想去个大企业学习下真HR的工作是怎么来做的,面试多次,给出的结论大多都是:1、工作年限不短,给你个HR主管、经理你真做不了;2、给你个专员吧,就算你愿意接受,那我们也更愿意培养个应届生,又便宜又听话。面对这个窘境,真是尴尬至极。
  大家来聊一聊,如果你是招聘方,你是如何看待这种大龄的基础岗位求职者呢?对于这种情况你有什么好的建议呢?
  不知不觉毕业也有十年左右,做HR工作也有七八年了,HR各模块的工作都接触过。但常年在几十人的小企业工作,自以为精通HR所有工作,后来来到了三茅上学习,才后知后觉的发现自己做了"假的HR",充其量也就是企业内部行政人事的杂务工。
  三十出头的"高龄",想去个大企业学习下真HR的工作是怎么来做的,面试多次,给出的结论大多都是:1、工作年限不短,给你个HR主管、经理你真做不了;2、给你个专员吧,就算你愿意接受,那我们也更愿意培养个应届生,又便宜又听话。面对这个窘境,真是尴尬至极。
  大家来聊一聊,如果你是招聘方,你是如何看待这种大龄的基础岗位求职者呢?对于这种情况你有什么好的建议呢?
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我,经历过类似的情况。

这个问题比较切合实际,也是我最近一直遇到的,以前在大公司做过,后来又去了小公司,现在也一直想找家大公司来做,但一直都没有合适的,我也一度的怀疑是自己的年龄问题还是能力问题?每一次面试后都没有消息,自己也反思过,也许这些年只是做的是下面的工作,没有真正的上升到理论上,能力还是有欠缺的吧。不过有时候感觉自己会每一次面试都能从中学到一些不足,做了那么多年也只是每天的忙碌,一天去面试才知道行政也有六大模块,人力资源有六大模块。行政也有,我还是第一次听说。不过越来越感觉自己要学的东西挺多的。三茅打卡,自己能每天学到知识,感觉都是自己迫切想要的。特别好。学的多,感觉自己知识的贫乏,要学的更多,只要能学到东西,做什么都可以。突然如此的想多学点,也许年龄问题真的让人恐慌吧,再也不是20出头的小姑娘了。经历了许多的事情,许多的磨难,才知道生活真的不容易,必须有自己的能力才可以,只有自己强大了。还在一直的坚持,学习,投简历,总结吧。还是想进大企业。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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