人尽其用 物尽其材。 作为招聘人员,面对社会大环境给我们提供的人才选择,我们要充分的去考虑这个人的能力与岗位是否能得匹配(这应该是招聘的宗旨)。 文中有说道,给出的结论大多都是:1、工作年限不短,给你个HR主管、经理你真做不了;2、给你个专员吧,就算你愿意接受,那我们也更愿意培养个应届生,又便宜又听话。 在这里我想说,大企业应该有大企业的胸怀,30岁的hr去一家大企业我觉得并不丑,敢于面对自己现在的情形,人就该活出自我,至于为啥处处碰壁,一部分来自于大公司所谓“专业HR”的歧视,一方面来自于社会人才取向的价值观,我希望你不要放弃,人生充满颠覆,按照自己内心走,会有一家企业青睐你的。
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