亡羊补牢，犹未晚也

作者羊猪儿 2017-07-20 09:03 629

内容来自 2017-07-20 打卡话题

　　不知不觉毕业也有十年左右，做HR工作也有七八年了，HR各模块的工作都接触过。但常年在几十人的小企业工作，自以为精通HR所有工作，后来来到了三茅上学习，才后知后觉的发现自己做了"假的HR"，充其量也就是企业内部行政人事的杂务工。
　　三十出头的"高龄"，想去个大企业学习下真HR的工作是怎么来做的，面试多次，给出的结论大多都是：1、工作年限不短，给你个HR主管、经理你真做不了；2、给你个专员吧，就算你愿意接受，那我们也更愿意培养个应届生，又便宜又听话。面对这个窘境，真是尴尬至极。
　　大家来聊一聊，如果你是招聘方，你是如何看待这种大龄的基础岗位求职者呢？对于这种情况你有什么好的建议呢？

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我，经历过类似的情况。

三十出头的高龄，从事HR七八年，貌似各个模块都接触过，但受限于企业企业不大，人力资源理专业理论涉猎不太深，现在重新找工作，却面临尴尬的局面。
1、意识到自己的短板，想要到大企业去历练学习一番，却多次面试碰壁；
2、工作年限不短，但HR主管或HR经理难以胜任，从事基础专员工作，企业更倾向于培养应届生。
听起来好像挺沮丧的，细想好像也很有道理，面对这样的窘境，进退维谷，怎么办？建议端正一个心态，做好两方面准备。
1、端正心态，重拾自信
首先不要妄自菲薄，认清自己的优劣势。毕业十年，从事HR也有七八年，那么专业理论知识肯定有的，系统的框架或多或少也掌握一些，要认真去分析下自己的性格特质、职业兴趣，做好自己的职业生涯规划。如确定想要在专业HR的道理上走得更长更远，那么就不怕归零，保持空杯心态，哪怕重头从基础事务性工作开始干，最近热播的电视剧《我的前半生》女主角罗子君不就是个很好的例子么。千万不要被部分公司面试官打击得一点自信都没有，妄自菲薄，一蹶不振，全盘否定自己的知识和经验，最起码你的社会阅历在那里，你的工作经验在那里，为人处事的方法和原则在那里。专有专的好，杂有杂的妙，找到适合自己走的路，才会有激情和动力越走越远。
2、做好思想准备，下定决心不动摇
做决定不易，做决定后坚定不移的执行更难。对三十而立的人来说，事业应该小有成就或正处于上升期，但题主偏偏面临尴尬的局面，理想和现实差距不小。要么继续在小企业从事HR工作，专业度方面可能要求略低，综合事务处理能力要求很高；要么重新选择大企业，从基础事务性工作干起，重新系统去接触HR各个领域；或者采用折中办法，去一个中型企业，对专业性和复合型要求适中，一方面企业接受度更高一点，另一方面也可以为自己谋一个不算太基层的岗位。无论做什么决定，都需要大恒心、大毅力去执行自己的决心，耐得住寂寞，禁得住诱惑，对别人的评论或眼光坦然处之，为自己的决定负责，不是三分钟热度，不是心血来潮，而是痛定思痛，慎之又慎。
3、做好学习准备，掌握理论知识体系
七八年时间也足够对人力资源各领域都有所涉猎，只是深浅不一样，那么就要结合自己实际，扬长补短，加强理论知识学习，人力资源管理师、劳动关系协调员等考级，通过考级帮助掌握人力资源专业理论知识体系，多到三茅人力资源网来充电，自信心来源专业知识、岗位实践等。
哪里跌倒哪里爬起来，亡羊补牢，犹未晚也。

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