不知不觉毕业也有十年左右,做HR工作也有七八年了,HR各模块的工作都接触过。但常年在几十人的小企业工作,自以为精通HR所有工作,后来来到了三茅上学习,才后知后觉的发现自己做了"假的HR",充其量也就是企业内部行政人事的杂务工。
三十出头的"高龄",想去个大企业学习下真HR的工作是怎么来做的,面试多次,给出的结论大多都是:1、工作年限不短,给你个HR主管、经理你真做不了;2、给你个专员吧,就算你愿意接受,那我们也更愿意培养个应届生,又便宜又听话。面对这个窘境,真是尴尬至极。
大家来聊一聊,如果你是招聘方,你是如何看待这种大龄的基础岗位求职者呢?对于这种情况你有什么好的建议呢?
我印象中的大龄求职者无疑是以下情况:
一、 安于现状,乐此不疲。
有个小目标,达到了就好。这说好听点叫知足,实话就是不思进取。在做招聘工作的时候也曾遇到过33岁左右的人在求职专员,主观意识中想到的只有两件事。第一,经验肯定有,但没有上进心,难免为工作而工作;第二,这个年龄,有自己的行事风格,思维易固化,难融入团队服从管理。如若真的是这种情况,建议求职者对自己下手狠一点,在这个说大不大说小不小的年纪,前有优胜劣汰的规章制度,后有如狼似虎的后起之秀,而得过且过的心态比能力不足还要可怕,工作是做给自己的,谁没年轻过,现在意识到也不晚,以老板的角度看待工作,才能立足企业、进而升职加薪,迎娶白富美走上人生巅峰。
之前在网上看到一幅很有深意的图,叫“你永远不知道跟你玩的是谁, ”(后面自行填空)
a、 抓好自己的老鼠,无畏源于无知
b、 别沾沾自喜太早,危险已经潜伏
c、 请尊重每一个人
d、 别人早已看清你,只是在估算你有没有杀伤力
无论身在哪个岗位,你永远不知道背后有多少双眼睛在看着你,玩工作就等于玩老板,玩老板就等于玩自己,no zuo no die 。
二、 方法不对、努力白费。
不排除有些很努力很认真想做好每件事的同胞,却总是理不出头绪,尤其是刚刚跨专业从事HR的工作者,做事情不成体系不够系统,那可能真的是欠缺些方法了。人事工作看似简单却深似海。而这样的情况下,只能是最大限度的提升自己,理论上要抓住APP、论坛、三茅、培训等等多多参加学习,要保持学习的状态,找到核心竞争力,而工作实践上,一定要做到我启蒙老师整天挂在嘴边的“思考”,带着5W思考问题,做一项工作之前,先思考怎样用最简单的方法做到最完美的效果,学会整合资源,做好协调、配合,这也是我后来慢慢懂的一项很重要的技能。千万不要误以为自己每天很忙碌是努力工作的表现,一项工作只有越做越简单,越做越精细,才是高效率的完美答卷,同时你也有了更充足的时间学习其他模块。
三、没有目标,混天度日。
人生最可怕的是麻木,麻木的像行尸走肉,没有梦想没有追求没有冲动,很容易随波逐流,很容易从迷茫走向更迷茫,其实无非就是20岁时担心30岁时候的样子,30岁时痛恨自己没有变成想像中的样子,唯一的方法就是做好当下的自己,抓住机会学习、无休止的学习,弥补过去的缺失,提升未来的自己。而在这样的过程中要脚踏实地,明确目标,为目标服务为自己服务,为未来的职业规划打基础,保持一颗积极进取的心,在对的年龄做对的事,不要等你40岁不愿安于现状时再来后悔当时蹉跎的岁月,从现在开始认真对待工作,用高一层次的眼光要求自己。
面对下一份工作,提出几点自己的小体会:
一、 首先要和自己对话,明确自己对于未来的定位,你到底想要什么,这是面试时我们经常会问的面试问题,而此刻要好好问问自己,切记没有目标的择业,要从根本解决问题,你要的是技能提升、平台、or薪酬等等?。而对于平台的选择,每个人的追求不同,过往的工作经历不同,抗压力不同,要正视自己的能力,做好充足的准备,虽然建议是尽可能的先在正规化的大公司磨炼自己,但毕竟专业化的企业,制度的健全、流程的规范,细节的繁琐,是小企业所达不到的,机会是给有准备的人的,能不能如愿以偿要看你平时的积累。
二、 接下来求职时,针对公司做好基础的背景调查,态度远比能力重要。简历和人都一定要做好基本的粉饰,不要让难看的简历断送了你面谈的机会,俗话说谁的简历没水分,而你如果连水分都懒得注入,可见对待工作也恐怕是得过且过了,而漂亮的简历更要体现数据,无论你求职的是不是基础岗,数据都能很好的证明你的工作成果和用心度,尤其这个尴尬的年龄,和那些后起之秀竞聘基础岗,更要体现你的专业度,而你的形象也甚为重要,不管是我的启蒙老师还是现在的经理都提到人事是企业的第一张脸,而同时形象也侧面反映了一个人的工作和生活态度。
三、 如果你充分了解了意向公司的背景,面试时还要多观察面试官的一言一行,认真感受他带给你的感觉,那就是你今后的工作氛围,尽可能的贴近、融入到企业文化中去。
只要开始永远不晚,时间会告诉你答案。