作为招聘方,对于大龄的求职者我们会在以前的经历和现在的期望值方面多作交流,如果是有相关经验并要求不是那样的高,我们还是会提供机会的;作为70后的自己,也曾作为一名求职者向单位去推销自己,虽然从最初的企管到更名为人力资源,但总觉得自己并没有在几大模块中有深厚的专业基础,自己的应聘也是尴尬至极;像我们这样的应聘者,单位总会定位在高层或最起码是在部门经理以上的层级,但在实际工作中总还是与单位的期望有些差距,反思自己这些年的工作,还真是没有认真地在一个一个模板中好好地钻研下去,做成一个专业级的人力资源从业者;所以我想对现在还年轻的人力资源从业者们说的是:从现在开始做好每份手头的工作,并在专业方面认真钻研与学习,让自己无可取代。
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