刚刚从3000人集团总人数超过3万人的公司跳槽到一个刚刚成立，规模将来也不会超过百人的小公司。来聊聊我的感想，刚刚做母亲一年多，年龄30岁的女性HR。在大公司做了6年，或许能力不够，但是岗位竞争非常激烈，职位内容划分非常细每个人只负责一块工作，一做就是6年。我们上升空间很小，行政岗位大部分领导都是总部空降或是外部招聘，从职员升上来的少之又少加上个人能力不足，我开始进入职业迷茫期。当时我们人事有12个人，由于我去的较早，大部分业务我都熟识，而且乐于帮助大家，当大家休息的时候还去代同事做他的工作。今年年初我开始投简历找工作，公司规模大的大企业凭我的资历去了也只能做一个小职员或主管，但是每个模块一个主管貌似手下也没什么人了，能配备三五个人的主管这个公司的规模也不是特别好找。当然找经理的职位我还是心虚，凭自己的工作经验和能力还是差一些的。我选择了集团公司下属刚成立的小公司，我愿意和企业一起成长，各个模块我都有涉及，我愿意花时间去研究每一个模块。差点成为全职妈妈的我，想想如果三年后再步入职场或许更没有我的空间。我现在就招了一个在家休了3年带宝宝的妈妈，她的职业生涯一切从0开始。我建议可以从100人规模的小公司，先跳到500人的做主管，积累沉淀个人能力，再跳到1000人的公司做经理，有个循序渐进的过程。谁说35岁就要做经理，只要能做，只要上进，你还不晚！
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
黄兰兰
秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
Alice王老师
David江维
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
