奇葩共分享,辩证来思量.

       人上一百，形形色色，每个人做事情、思考问题的出发点、角度、目的不可能相同，就面试而言，有的口若悬河，有的面红耳赤，有的吊二郎当，有的组团前来，有的目中无人，当然还有更奇怪的，就算我们经常面试的同行，也很少遇到，如果不能灵活机智的处理，难免会让双方处于尴尬境地。经历过这么些年的人资工作，也来举几个有点与众不同的面试者吧：

       一：哪根神经碰坏了。

       曾经面试一位应聘制造组长的应聘者，以下是主要情节：

       我问：你规划的最高职位是什么？

       他先是不冷不热、不笑不愁的抬头看了我一眼，眼里带有一种不舒坦的味道，什么也没有说。

       我就再说：请简单描述一下。

       这时，他说了：我有很清晰的职业规划和目标，但现在告诉你未免太早，你也不一定能够理解，你更不能帮我实现，因为我对你和你的公司都不太了解，那你回答我，你们公司的规划是什么？

       想得到的答案没及时得到，被他这样反问一下，如果不问答，显得自己不清楚规划，如果回答，似乎被他牵着鼻子走，自己在面试中就没有掌握主动权了，一时间显得有点不知说什么好。

       他那样反问，见我没有正面回答，就接着说：规划再漂亮，也赶不上变化，都需要跟着环境和自己不断调整的追求来改变，看来你只知道僵化的职业规划，不知道变化的职业规划，再往下说这件事，也没什么意思。

       我以为他要打住，我也好抽身问下一个问题，可是。

       他又说了：还是再说说吧，比如，我想当你们的市长，你信吗，我想当你的上级的上级，你觉得不可能吗，难道这样的职业规划不可以吗，还想当黑社会老大，也有可能实现呀。

       这样的人怎么敢用，怎么能再往下面试，我说了一句，他说这么多，而且反问我、责备我，有面试者基本的礼貌吗，如果再问其他问题，不知道要牵出什么稀奇古怪的内容，如果不打断他，后面的工作将没办法进行。

        我说：你讲的非常好，有时间你可以写一篇这方面的论文，说不定可以在知名的杂志或报纸或网上正式发表，为了节约大家的时间，后面还有不少面试者，今天就到这里吧，面试结果，我们会在三天内电话通知，好吗？

        他说：那好吧，不过，我想问下，到某某公司的路怎么走，我要在某某时间点之前赶过去面试。

        我真是哭笑不得，被针突然扎了一下，不过，立即恢复了平静，给他讲了路线，就接着下面其他面试了。

       二：人多力量大吗。

       在面试一位前台时，我被那种阵势折服了。我走到招聘接待室，一大群人在那里候着，至少也有十人，男的女的，少的老的，我叫了一下面试者名字，只见一个20岁左右的小女孩应了声，但没有站起来，然后我说“跟我过来面试”，她说声“好，走”。

       我本能的转头就走，但转头时的余光看到其他人也都起了身准备走，我马上调头说“大家要到哪里去，我只叫了她”。

       她说“他们都是我的亲戚，今天一起过来的”。

       然后他们中有的就说“过来看看”，有的说“她还小，来帮下她”，有的说“我们不放心”，有的说“万一遇到骗子公司呢”，他们七嘴八舌，一时间乱轰轰的。

       我马上大声讲“大家安静，这里是办公区域，我们是正规公司，不存在你们说的那些事情，我们面试，按只能她本人一个人参加，其他人在这里等，好吗”。

       有一位老者说“我是她舅舅，她一个人去面试，怎么行，他们不去可以，我要一起去”。她说“好吧，舅舅，你跟我去”。

       然而，其他不依了，表哥说“我要进去帮你参考参考”，嫂子说“妹妹，我见识多，搞过企业管理，我去给你参考和把关吧”。

       她说“好吧，那你们两个也去，其他人就按照这位老师的意思，在这里等吧”。

       我把她拉到一边说“这样不行啊，我都没同意，你怎么能让他们去呢，只能你一个去面试”，她说“我一个人确实有些顾忌，有他们在身边更放心些，你就同意吧”。

        我见如果再辩论下去，时间就耽搁了，心想不就四个人吗，我一个人也搞得定的，就同意了。

        面试正式开始后，我先后问了“请做一个自我介绍”“你人生目标是什么”“你期望薪资多少”三个问题，最先回答及回答最多的都不是她本人，还没等她说话，其他三人都抢着回答了，我不好生气，但会说“让她自己讲吧”，结果他们说“她的情况，我们都清楚，另外，我们清楚的一些情况，她还不一定清楚的，我们对她都比她知道的多”。

         我只好镇定的内心苦笑了，这还怎么深入面试，外表看上去如此动人的小妹儿，20岁了，怎么还被保护得如此，真是社会变复杂了，还是长辈们过于不放心、手伸得过长，那当这些手都不存在了的时候，她该由谁来为她伸手呢？

         我的让步同意他们一起参加面试，结果让我没有了解到真实情况。我看再往下进行已无多大用处，只能引起我与他们的对立并产生不愉快，只好草草作罢，我说“谢谢你们，那今天的面试先就这样，结果我们会在3天内电话通知的，大家先请回吧”。

         三：不招也要求面试。

        一天中午，我正在午休美梦中，被几声急促的“咚咚咚”敲门声惊醒，我打开门，只见一个黑乎乎、不高不矮显得比较墩实的中年男人站在门口。

        他说“一看你就是领导，你们招行政经理吗”，我知道我们现在不招这个职位，就说“我们现在不缺，暂时不招，不好意思哈”。

        他说“没关系，只是暂时不招，那今后可能还是会招的，我填份申请表，或者简单面试一下吧”，我说“现在不用，今后再说吧，你随时关注我们公司的招聘信息就行”。

       他说“一会生，二回熟，认识一下啊”，一边说一边掏出香烟递给我。

       我抬手说“对不起，我不抽”，他说“我来都来了，就简单聊几句吧”。

觉没睡醒的味道确实不爽，但我只能压住火，说“那你到那个会客室等，我一会儿就过来”，边说，我边指着那边。

       我拿了笔、本，锁上门，就去了。没想到，刚一坐下，那人就“嘿嘿”的笑，一边摸出来一叠百元人民币，估计也有二千左右吧，一边说“我知道你在面试中能够说了算”，我马上意识到这人想多了，说“你不要这样，马上收回去，否则，我叫保安来带你出去”。

       那人见势不妙，只好作罢，然后笑着说“那聊点什么呢”，我问“你想聊什么”，他说“随便”，我说“那你简单说下行政工作，一般情况下，都要负责哪些事情”，他吱吱鸣鸣，好一阵子，蹦出了几个词“就是行政啊，跟班、跑腿，给领导提包什么的”，我说“还有什么吗”，他想了想“差不多就这些吧”。

       又一个水货，本来不该接待你的，给了机会，结果这样“水”。我说“我们这里的行政经理，工作比这个多多了，压力也大、待遇还低，经常还受气、背黑锅”，他说“我不怕这些的”，我说“你不怕，我怕都嘛”。

        为尽快结束如此无聊的聊天，我说“反正现在没招这个职位，要不你先留下基本情况，我派人来接待你”，我立即走出门叫来一个保安，简单吩咐几句并要求马上让他离开，我就回办公室休息了。

        没想到，第三天，老板找到我说“听说你让应聘者送你好处费”，我一下子被问蒙了，望着老板，一脸盲然，不知说什么，老板见此情况，就说“上前天中午来面试那位，投诉你要收钱才面试”，我想，不管我怎么解释，估计也是百口莫辩的了，一时间有些急了，但仍然不知道说什么，只说道“怎么能这样乱说，唉”。

       说完不到一分钟，我突然想到，办公区域及会客室都有摄像头，就说“老板，您放心，我是清白的，我马上让他们调监控过来看”。

        不一会儿，刚好那名保安调来监控，老板一看就明白了，那名保安还说了他与那人后来交流的事，结果那人只是在一家食堂里负责过采购，上有老下有小，压力大，就胡乱走，我们还是他走的第三家，前两家想应聘保安队长、后勤主管，结果都很快被识破而被保安赶了出来。

唉，这样的面试够不够新鲜，东郭先生也不是那么好当的。

        释怀：横看成岭侧成峰

       如果再去搜索，还会回忆起一些显得比较奇怪的面试情况，但如果一味只站在面试官或用人单位来看待这些，一定是难以理解的，甚至会觉得有神经病。但如果换成他们的角度，或者试着去了解这些情况的背后故事，他们有这样那样的让常人难以理解的言行，就会慢慢认为不那么“奇怪”，甚至会慢慢理解、支持甚至同情他们。

       男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处；盲人摸象各不同，均是大象的真实。其实，真正的面试高手，应当视一切情况为正常，拥有这样的胸怀和理念，才会想办法主动挖掘故事背后的故事，说不定会从故事中发现他们的闪光点，这些闪光点如果运用到某些职位的工作上就可能产生“聚变”一样的反应和业绩，也可以从心灵上引导他们如何正确理解常人思维，从而提高面试成功率。

       少见多怪为“奇”，见多了、经历多了，怪的就会少些，愿我们都敞开心扉，以心换心，互不为奇，只有这样，百花才会盛开、百家才会争鸣，世间才会五彩斑斓，我们生活和工作才会更精致、更有色彩。

       看完打卡，欢迎大家多多留下有内容的评论，一起探讨进步，还能点击这里赚积分~