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我有一个微信群，人数已经超过了300人，群中的HR管理者，非常热心。谁遇到工作问题，一旦提出，大家都会说出自己的想法和做法，很多人的经验分享，我认为非常值得大家借鉴。
今天，我就当一个小编，整理内容如下，相信您一定会从中受益的。
提问者说:
目前我们公司（计划）要裁员200人左右，去年业绩好，扩招，今年公司压力大，想裁员缓解。各位前辈们，有什么好的解决办法吗？
解答者A说:
裁员这么多啊。先确定裁员用什么理由，对照劳动合同法的款项，再看用什么策略；然后还要去劳动局备案，要员工沟通，提前一个月公告通知，总之复杂的。我关闭过2个600人的工厂，都是按法定程序走的，还是麻烦不断的，公关部门做好应急措施。和政府相关部门要通气。不过你如果是老员工少，公司肯多给钱，也比较好解决。
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。你们符合吗？
解答者B说:
（他们裁员）肯定不符合（法律法规规定）。去年业绩好才招的人，因为今年压力大了要裁员。哪里有（经营业务）重大变化的（情景）？
我们用的是，工厂减产关闭，订立劳动合同时的客观状况发生变化。你们能逐步把人员做内部消化掉吗？
解答者C说:
@解答者A，哇！两个600人，超级牛！期待经验分享。
没啥好分享的呢，就是烦恼了一阵子。我们效率高，办这个事，组织了一个10人工作组。有详细分工和策略，人事、法务和管理人员协同。一般的从行动到结束10天全部弄完，困难点的15天，速战速决。
公关也很重要，员工会拉横幅、去上访、装自杀等等，很多情况都要考虑，不能出事。我负责策划和后期谈判，想想也顶刺激的。
@解答者A说，效率非常高！抗压性绝对牛！
刺激啊，夜里还被追杀呢，逃亡的日子。
@解答者A说，带头盔，追杀啊，HR也算半个高危职业啊。
手续一定要全：沟通意向表，离职单，补偿协议，解除劳动关系证明等等，完薪确认函，谈好的员工，立即签字、画押、按手印。
提问者:
谢谢大家的分享，我会把这些反馈给我们经理的。
另外，还需要注意：有没有医疗期人员、女工三期人员，等等的妥善处理。
好的，经验好丰富，膜拜。
我们还有快退休的呢，一开始不肯拿钱，漫天要价，后来看到人家拿钱走了，又来缠着我们要补偿。
总之，很锻炼HR管理者的沟通能力。一定要掌握心理，问题员工要特殊处理，让他来求你，比你盯着他谈解约好很多。
怎么样，您是不是也认为“解答者A”很能干！她也很热心地分享自己的成功经验。感谢她！为她点赞！！！
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1楼 我是维多
#赞赏# 应老师，怎么加入你的微信群呢？
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@我是维多：我也想问
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1楼 我是维多
#赞赏# 应老师，怎么加入你的微信群呢？
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@我是维多：我也想问