上述打卡问题中各大神都忽略了，急辞的是一位技工，技术工种与采购岗位作为HR们都应知道公司特定岗位所涉及到的工作内容，还有财务岗位； 首先，各类公司对于特殊部门岗位应该是有相关保密协议或特定的工作保密内容，大企业可能有单独协议，民企可能就没有了，但是不表示HR与该员工不认知道自身岗位的特殊性； 其次,急辞就意味着未有工作交接，上述问题中技工，一般有技术文件和工程项目在手上，有的还有特殊工具（价值较高的），特别是技术项目类的，如不进行交接，项目内容、进度、供应商结算等工作都会受影响；还有如采购岗，一般小企业市场采购等都是有备用金的，有没有交接很重要，因为财务帐务会对接不上，还会出现拿货未付款的现象； 因此类似上述岗位，只需要告知他的岗位重要性以及劳动法的相关离职条款，如个人仍坚持急走人的话，多次联系无果后，公司公告以旷工处罚论处，一般旷工处罚大家都知道，7个工作日后算自动离职（公告后书面或邮件通知对方），而旷工处罚的额度差不多也达到了大半个月的薪资,如是采购未交接话可扣住所有工资必须由本人来将财务上对帐交接完毕，财务认可后方可办理离职。 这样一来即可约束后面想急辞人员，也可对已发生的人降低公司未交接带来的损失。
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丛晓萌
1评论刘仕祥
阿东1976刘世东
David江维
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