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一、从简历看招聘
2013年招聘主要以销售、开发顾问、实习生等岗位为主要招聘需求。主要简历来源于网络招聘、校园招聘、熟人推荐、参加公益招聘会等传统方式。并尝试了，QQ群招聘、微博招聘、人人校园交互网站招聘、报纸等创新方式扩展招聘传播方式。预期明年会尝试电台招聘方式，同时增加招聘品牌传播。今年设想结合************大赛进行公司宣传增加招聘来源，但由于当天天气原因未能如愿，预计明年会实现尝试。
根据收集到的简历进行初步筛选，形成2013年简历库。收集800多份人才信息，记录整理沟通情况及进展。邮箱共收集简历近3000封左右。
(1-1)
招聘主要来源是网站招聘，两大网站产品合同期限：
智联合同期限：******************************X
前程合同期限：******************************X 2012年未使用
因招聘网站广告签约时间影响及总部在6月支持了一周“8合1”招聘广告单周收集简历为当月其它周收集简历的20倍。使得今年简历智联占比较大。（如图1-1、图1-2）
图1-3可以看出全年的主要两家招聘网站来源的简历对比情况，同时可以看出6月分的简历量是最大的，可以看出广告产品的大小对招聘效果的宣传力度是不同的。如果明年预算允许的情况下希望能够增加预算，增加广告宣传力度。
二、从过程看招聘
从招聘来源上看，内部推荐一直是我们录用较稳 定且好的一部分来源。但是却有着“可遇不可求”特性。而网站宣传，主动投递是平时简历来源的不可厚非的上选。
今年我们与前程、智联共同合作。简历数量尚可。但是因套餐中产品较低端，效果中等。
2013年总部在************XX大学做校招时，一同参与招聘，现场面试，效果也是非常火爆的，将在明年延续与总部的招聘动作相结合，增加招聘宣传力度。
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1楼 邓期
招聘计划是多少？完成了招聘多少人次？用了多少招聘费用？都没有，不能损是总结啊！
Freda云
@邓期：谢谢你的建议。
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1楼 邓期
招聘计划是多少？完成了招聘多少人次？用了多少招聘费用？都没有，不能损是总结啊！
Freda云
@邓期：谢谢你的建议。