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本公司的计算:缺勤扣款,月薪标准(固定)-月薪标准/月应出勤天数*缺勤天数;相比课程中的缺勤扣款方式:月薪资标准(固定)-月薪标准/21.75*缺勤天数,年度缺勤扣款总额多点,薪资越高、请假天数越多差别越大。但是我以21750的薪资,每月缺勤20天来测试,也不过多扣了200多。
且公司的算法避免了一种情况:当月全请假,当月实际应出勤≥21.75天,不会有工资不够扣的情况。容易解释。
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