工作的动力在哪,就如何来安排
作者 幸福小女人
2017-07-24 08:58
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说到HR,外界不懂这一行的总是众说纷纭,有的人觉得我们掌管着企业员工的生杀大权,比如入职离职、薪酬绩效,好生羡慕;也有人觉得我们就是服务业务部门,什么杂事都做,还整天想搞事情,嗤之以鼻。那么,对于我们HR自己而言,真实的情况究竟是怎么样呢?恐怕其中的酸甜苦辣,也只有我们自己知道吧。那么今天,咱们就来一起聊一聊,HR每天都在干些啥?
各位牛人都来分享一下,作为HRD(HRM)的你是如何安排一天(一周)工作的呢?
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我,经历过类似的情况。
首先,部门是生杀大权的职能部门,还是业务的服务部门,完全在于公司对这个岗位的定位,或者说,老板对这个部门的定位。
这无论是大企业、小企业、上市公司还是刚成立的公司,定位的来源。
拿我在一家原来还是中型企业(400-500人),现在缩减成小型企业(90-100人)来举例,
是中型企业的时候,人力资源部是老板很看重的部门,有没有做好员工关怀、做好开源节流、做好绩效考核等等问题,老板都会一一关注,并且给予一定的指导和整顿,虽然有时候有点过了。但不乏当时,人力资源部是很牛气的部门,解释指导甚至理解定义都由部门负责的员工来做主了。
而到现在,老板的撒手不管,只在要求全员降成本的口号下,给各部门下任务指标时,严厉要求任务。大家谁也不再管人力资源是什么,只按照任务实现来做。部门之间成为了明哲保身、能推则推,人力资源部首当其冲成为了完成不了目标的最好原因。
每天的工作从计划工作,到更详细的计划和工作记录,以便于不会成为其他部门的把柄。
每天的加班和周末的加班渐渐成为常态化,只为工作做到细致、考虑到不被投诉。
梦里都能被任务完成不了,而吓醒。
有时候想想,不知道这样的坚持是对还是错?
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2024-09-18 17:51
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