我认为的往HRD/HRM路上的安排
说到HR,外界不懂这一行的总是众说纷纭,有的人觉得我们掌管着企业员工的生杀大权,比如入职离职、薪酬绩效,好生羡慕;也有人觉得我们就是服务业务部门,什么杂事都做,还整天想搞事情,嗤之以鼻。那么,对于我们HR自己而言,真实的情况究竟是怎么样呢?恐怕其中的酸甜苦辣,也只有我们自己知道吧。那么今天,咱们就来一起聊一聊,HR每天都在干些啥?
各位牛人都来分享一下,作为HRD(HRM)的你是如何安排一天(一周)工作的呢?
说到HR,外界不懂这一行的总是众说纷纭,有的人觉得我们掌管着企业员工的生杀大权,比如入职离职、薪酬绩效,好生羡慕;也有人觉得我们就是服务业务部门,什么杂事都做,还整天想搞事情,嗤之以鼻。那么,对于我们HR自己而言,真实的情况究竟是怎么样呢?恐怕其中的酸甜苦辣,也只有我们自己知道吧。那么今天,咱们就来一起聊一聊,HR每天都在干些啥?
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我,经历过类似的情况。
我是在一家100人外企做HR主管,这个职位已经做了5年,12年的时候因为经理的个人问题,公司开除以后直接升了我。我接触人事工作是从11年开始的,到现在还是很门外汉的感觉,自己现在每天的工作就是事务性的多于战略性的。
站在我自己的角度分析
客观原因分析
1. 没有经过系统的培训
2. 没有经过牛人指导
3. 外部压力比较小
主管原因分析
1. 自驱力不够,不管公司氛围如何,如果真心要学,我其实多来三茅,多自己出去参加培训,也可以系统起来。
2. 时间管理不行,要自我管理好,抵制诱惑,把自己的工作安排了,才能做到一个管理者应做的。
未来计划
1. 每天进行一天的总结反省
2. 把事情分类汇总,分紧急重要,重要不紧急……,把一些事务性的工作阶段性完成,剩下一天的时间,做一些HR管理者该做的
3. 拿一个HRM/HRD的标准JD出来,照着一步步看到什么程度
呵呵今天的打卡和内容有点远了,因为虽然我也算个HRS,管理者岗位上面也没有经理,但是很多真的还不够格。这也是少有的来三茅写这么多字的,以后我也会尽量至少有一天完成打卡的总结,不是说看过就算。
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2024-09-18 17:51
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