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我工作五年多,29岁了,一直在家不知名中小型房产开发公司做行政管理。公司的行政和人事不分家,设有一个综合管理部门,我从之初的综合部文员到现在综合部办公室主任,工作上事情繁琐而杂,没有专业系统的人力资源管理规范和流程。只有一套经过领导审批后正在执行的综合管理制度和相关管理表格,公司大多时候在管理实际工作中倾向于公司领导说了算的节奏。没有系统的年度绩效考核,所以年终奖也是老板说了算。
我加入三茅才42天,通过这些日子在三茅的渲染,我受益匪浅,发现HR的管理,真是博大精深,这是一个专业理论加实践不断累积和沉淀的过程,我想朝这行学习和发展,但我非本专业出身,而目前的工作还是在该不知名的中小型房产公司任综合部公室主任一职,现在有点不知所措,如果学习,我该从哪块开始学;如果朝HR专业管理发展,我该先从什么样的职位入手 ,我是否有必要计划另谋公司,选择有比较专业的HR公司从底层开始做,请各位牛人给予指点,说说你们的建议和思路。由衷感谢。
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5楼 鑫尘
行政人事的话,我觉得还是主要侧重员工关系、绩效考核这一块,不过主要还是看你的兴趣喽~
刘啊刘
@鑫尘:嗯 谢谢 我也想先好好发掘自己的兴趣点吧
4楼 HR林泉
给你几点建议:1、寻找你的兴趣点,这样学习入手快。2、主动去求学,多交流,多提问,多查找资料,在学习中实践,在实践中求学。3、干生不如干熟,从你身边熟悉的开始。这样可行性比较大。4、寻找几个志同道合的共同学习。其他的就看你自己如何检查去学习了
@HR林泉:谢谢你的建议。“寻找志同道合的人共同学习”,显然也是不错的方法,可现在我调往公司另一个在县城的比较小的房产项目,目前是项目前期阶段,人员架构设置还不齐全,办公人员也不多,行政人事办公室加我就2个人。
3楼 小文子
您好,已经推荐,但还是建议您在班级提问,里面专门有牛人坐镇解决疑问。班级就在网站最上面,“班级”二字。
@小文子:好呀,谢小文子提醒。
2楼 SUNNY520
做到综合部主任,也是不错的!我想问问你目前在这个公司有接触到几个模块?
@SUNNY520:现在我调往公司另一个在县城的比较小的房产项目,目前是项目前期阶段,人员架构设置还不齐全,办公人员也不多,行政人事办公室加我就2个人。接触到的模块是 招聘与配置、劳动关系这两模块吧
1楼 雪飞
现在的工作是你喜欢的吗?你对哪块最感兴趣,就从哪块学起
@雪飞:现在的工作算是较喜欢的吧。其他模块没太接触过,目前接触的招聘与劳动关系两块,比较感兴趣。
雪飞
@刘二:建议从招聘学起!
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
5楼 鑫尘
行政人事的话,我觉得还是主要侧重员工关系、绩效考核这一块,不过主要还是看你的兴趣喽~
刘啊刘
@鑫尘:嗯 谢谢 我也想先好好发掘自己的兴趣点吧
4楼 HR林泉
给你几点建议:1、寻找你的兴趣点,这样学习入手快。2、主动去求学,多交流,多提问,多查找资料,在学习中实践,在实践中求学。3、干生不如干熟,从你身边熟悉的开始。这样可行性比较大。4、寻找几个志同道合的共同学习。其他的就看你自己如何检查去学习了
刘啊刘
@HR林泉:谢谢你的建议。“寻找志同道合的人共同学习”,显然也是不错的方法,可现在我调往公司另一个在县城的比较小的房产项目,目前是项目前期阶段,人员架构设置还不齐全,办公人员也不多,行政人事办公室加我就2个人。
3楼 小文子
您好,已经推荐,但还是建议您在班级提问,里面专门有牛人坐镇解决疑问。班级就在网站最上面,“班级”二字。
刘啊刘
@小文子:好呀,谢小文子提醒。
2楼 SUNNY520
做到综合部主任,也是不错的!我想问问你目前在这个公司有接触到几个模块?
刘啊刘
@SUNNY520:现在我调往公司另一个在县城的比较小的房产项目,目前是项目前期阶段,人员架构设置还不齐全,办公人员也不多,行政人事办公室加我就2个人。接触到的模块是 招聘与配置、劳动关系这两模块吧
1楼 雪飞
现在的工作是你喜欢的吗?你对哪块最感兴趣,就从哪块学起
刘啊刘
@雪飞:现在的工作算是较喜欢的吧。其他模块没太接触过,目前接触的招聘与劳动关系两块,比较感兴趣。
雪飞
@刘二:建议从招聘学起!