招聘，几分欢喜几分忧

作者悦汐 2017-07-24 17:13 1834

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每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作常... 我要投稿 >

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招聘，几分欢喜几分忧

从去年三月开始正式经手招聘工作以来，感触良多，自己也成长了，收获了，从最初的自信，到如今满满的挫败感，努力了半天没有成果的难受，好不容易招进来，才找回一点安慰，才给自己打了鸡血，等着满血复活，人又要走，不来了，原因各种，家庭的，个人的等等….我承认自己不是一个特别有追求的人，只想本本分分，踏踏实实把领导布置下来的每一份工作认真完成、做好，可是时间大半年都快过去了，任务目标还没完成一半，感觉已经进入了瓶颈，如何打破？

一直都在思考，如何招聘员工？如何弥补目标与现状的差距？

蛮干：凡是招聘会，都跑去参加，单页发了，展架摆了，各大网站，刷招聘消息，及时置顶；找准方向：招聘市场不行，主动出击，网上搜寻、筛选简历，打电话沟通预约。。。拓宽一切招聘渠道：QQ群，微信、微招聘，都无成效....甚至想过到人流量大的街口去设点，但是城管不允许啊.......

最终进入了一个怪圈：要么找不到合适的人，我们看得起，人家看不起我们，要么就通知了不来，要么来了以后各方面都不适应。

招不到人，满心的压力，主管的因素，客观的因素都有，虽然顶着压力，但是我想我是成长了的，上半年面试了一两百的人，每一次都对应聘者提问题，然后听取他们的答案，对自己而言也是大收获，可以了解很多自己不曾清楚的行业，营销方式，独特的想法，我想是可喜的，但是找不到人，每次开会被领导批评，总觉得自己在脱公司的后腿，不能给公司提供好的人才，忧愁满满。。。

当欢喜与忧愁并存时，如何将忧愁也变成欢喜，才是真正考验招聘者的重点工作，何去何从，期待着柳暗花明。。。

人力资源六大模块感觉自己每样都在接触，但是都是蜻蜓点水般，学是学了，不精通，以前觉得招聘是一件很轻松也很洋气的事情，但是自己真正做了之后才知道，在日益严峻的人才市场，想找适合我们的还真不是一般般的难，花了钱不说，重点找不到人，最后苦哈哈的干了一场，把自己累个半死，毫无收获，但是我想，既然招聘比想象中难，那我们就要迎难而上，不断的充实自己，挑战自己，把难的事情变简单，有句话不是说了吗？办法永远比困难多，只有多思考多付诸行动，相信总会做好的，再不理想的结果，最自己而言，也算是交了份满意的答卷。。。

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