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1.首先理解什么是组织结构图:
组织结构图是组织架构的直观反映,是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表,它形象地反映了组织内各机构、岗位上下左右相互之间的关系。
组织架构图是从上至下、可自动增加垂直方向层次的组织单元、图标列表形式展现的架构图,以图形形式直观的表现了组织单元之间的相互关联,并可通过组织架构图直接查看组织单元的详细信息,还可以查看与组织架构关联的职位、人员信息。
2号人事部的组织架构图都是自动生成的,生成的依据,跟我们之前导入员工花名册中部门设置直接相关,只要设置正确基本符合我司的要求;
3.调整组织架构、部门管理等流程是否流畅?我的建议是?
通过对组织架构图设置管理机构,添加子管理机构,添加副职,设置直属部门用得还比较顺畅,部门管理的编辑部门,添加子部门,员工的调整部门,用得还比较方便.也许因为部门太多和职员岗位太多的原因,看起来不太美观.建议能给予规模性公司的组织架构图作为示例参考,可以辅助我们诊断,我们本身的组织架构是否存在问题.
上述是个人的简单体会,希望能够有所帮助
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